Ксения
05.05.2016
Положительные стороны работодателя
НЕТ
Негативные моменты
День добрый! Хочу оставить свой отзыв о данном работодателе. Политика компании такова: если ты не управляющий, то ты раб! Полное нарушение Трудового Кодекса. Не буду голословной. 15-часовой рабочий день (!!!!) и при этом закрывают только 11 часов! Ну конечно, ведь согласно ТК работник не может рабоать более 11 часов. Обязуют выходить в свой выходной день, а при отказе начинают моральный прессинг каждую рабочую смену или в лоб фразы "Пиши заявление, раз не хочешь выходить в выходной работать" (в моем случае вопрос решился легко-обратилась в Трудовую иснпекцию, где бысто неграмотных и недружащих с ТК людей поставили на место), бесконечные инвентаризации при которых ты работаешь сутками, то есть отработал день иди в ночь считай, или наоборот-считай ночью, в на утро работай. Зарплат: тут вообще простор для этих шарлатанов, которые мнят себя бухгалтерами Дикси. Была на больничном, закрыли, как рабоиче дни, а потом 3 месяца вычитали переплаченные деньги при чем так, что нигде не отражалась это, ну кроме моего кошелька. То есть в расчетных листах просто указывалось мЕньшее кол-во смен, чем отработано по факту! Расчетные листы еще из души у них выбивать будешь! В общем ШАРАГА жуть!!!!! Раз 7 писала в Трудовую Инспекцию, потихоньку мои проблемы решались, ну сколько нервов это стоит! Про отношение к людям вообще молчу! Управляющие относятся так, будто рабовладельческий строй и не отменили вовсе. Хамят, угрожают, осталось только рукоприкладством заняться... Ну с таким подборо кадров, скоро и до этого дойдет! Про отлед кадров отдельная истоиия! Согласно ТК полный пакет документов и расчет сотруднику обязаны предоставить в последний рабочий день, указанный в его заявлении на увольнение по собственному желанию. НУ это же ДИКСИ! а ДИКСИ и ТРУДОВОЙ КОДЕКС это ВЗАИМОИСКЛЮЧАЮЩИЕ ВЕЩИ! Позвонив в отдел кадров по номеру 8-495-223-33-38 доб 3258 взяла трубку сотруднца под названием (представиться, как положено сотруднику она отказалась) Евгения. Так вот эта евгения с бэканием и мэканием не смогла ответиь на вопросы, почему мои документы мне не были выданы в срок, указанный в ТК. Малообразованная евгения пыталась и ехидничать, когда я ей вновь адресовала вопросы, на которые она по должности своей должна мне ответить. В общем мрак, хамство, неуважение к людям и скудоумие руководителей ведет данную шарагокомпанию навстречу с рабочей силы в лицах таджиков и узбеков. Так как такое отношение к людям будут терпеть только они
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Александра
Сотрудник из Ярославля
10.09.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Добрый вечер, хочу рассказать что произошло со мной,на данный момент с действующим сотрудником компании Дикси в Ярославле.Трудоустроена с 1 февраля 2018 года на должность регионального менеджера в Приволжском региональном управлении под руководством директора Габидулина Алексея Александровича.За время работы в компании приложила максимум усилий для исправления ситуации на вверенном мне секторе состоящим из 8 магазинов.На все рабочие моменты реагировала мгновенно,старалась вытянуть результаты,не имела выговоров,взысканий .Далее получилось так,что я ушла на больничный и меня поставили в известность,что компания приняла решения со мной расстаться,не пояснив как именно расстаться.Больничный был длительный ,более 2-х месяцев,за это время мне звонили по телефону и предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию,хотя так и не понимаю до сих пор, как это можно было сделать находясь на больничном.В итоге,руководство приняло решение и взяли на работу другого регионального менеджера,пока я находилась на больничном.В итоге больничный закончен,я вышла на свое рабочее место 10 сентября 2018 г. и вот итог.Директор приволжского регионального управления Габидулин А.А. вызвал меня и предложил написать заявление на увольнение,заявив о том,что не о каком другом формате расторжения договора речи быть не может,заявив что компания ничего не выплачивать.На мой отказ о написании заявления по собственному желанию,тут же было озвучено,что у меня есть уже какой то выговор,о котором я ничего не знаю и ни одного документа мной не подписано, была так же мне не понятная реакция о нежелании продолжении диалога как мне работать как действующему сотруднику,т.к сектор за который я отвечаю передан уже другому региональному менеджеру.Решение данного вопроса было переадресовано на территориального руководителя,который так же скорее всего,не понимает как мне работать дальше.Покинув кабинет ДРУ с полным не пониманием,я перешла в кабинет менеджеров и стала ждать дальнейших указаний от непосредственного руководителя.При этом у меня полностью были отключны все ресурсы ,электронная почта,корпоративный портал,PBI.Прошел час,пошел второй,в кабинет пришел начальник службы безопасности Акимов П.Н. и вызвал меня на разговор,но при это настоятельно требовал,чтоб я оставила личные вещи и телефон,иначе разговор не состоится.И разговор не состоялся,т.к. я отказалась это сделать. Что происходит?что за методы?Во всем цивилизованном мире,процесс расторжения трудового договора не является каким то вопиющим фактом.На данный момент,я нахожусь под прессингом моих руководителей,которые не готовы к диалогу по расторжению трудового договора по соглашению сторон,которые четко приняли решение что я буду уволена по любой статье,цель понятна, выдавить меня любыми законными методами и максимально при этом обложиться бумажками.Как, многомиллионная компания,в лице ДРУ может так относиться к своим сотрудникам,которые занимают руководящие должности,почему решение простых вопросов нужно выводить в формат угроз,косвенных конечно,но с четким понимание,что жизнь- то мне подпортят.Ситуация повисла в воздухе,все руководители уехали на стратегическую сессию.К концу рабочего дня ,после обращения на горячую линию мне подключили всё таки электронную почту.Что дальше....Очень бы хотелось достигнуть понимания в ситуации и цивилизованно,не ущемляя ни чьих интересов решить вопрос.Прошу Вас обратить внимание на данный факт и дать по возможности обратную связь по ситуации. В противном случае свои права я буду вынуждена отстаивать в суде с привлечением адвоката.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Семен
Сотрудник из Санкт-Петербурга
24.07.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Компания Дикси проводит вполне целенаправленную политику ущемления в правах русскоязычных сотрудников. Ключевые должности постепенно, медленно но верно прибирают к рукам совершенно непрофессиональные и малограмотные лица южного происхождения, которые при постановке задач, распределения функционала руководствуются строго национальными интересами. Прискорбно, но факт есть факт. Тенденция набирает все больше оборотов и сомнений по поводу направленности политики компании уже не осталось.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Екатерина
Сотрудник из Мурманска
17.07.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Управляющая магазином Мутова И.Н очень грубо разговаривает сотрудникам .может уволить .РГМ Уздимаева Я М хамит нормально разговаривать не может
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Света
Сотрудник из Мурманска
27.02.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата
Негативные моменты
У меня вопрос: " По каким принципам в Дикси поднимаются по карьерной лестнице? Если ни ТР ни РГМ не могут даже научить как вытащить магазин из потерь или хотя бы их уменьшить? Как они добились повышение - по принципу кто лучше сфальцифицирует? ТР назначает УМом своего то ли родственника, то ли лучшего друга. Магазин вообще идёт ко дну , но дружок ТР в числе элиты: надо занизить план - пожалуйста, нужны лишние часы - нет проблем! А магазин все хуже, ели уволили ( возмутился весь сектор) ДРУ - лучше бы спросил хоть раз про наши проблемы ! А зачем ? Ему важнее красную икру что бы коробками на стеллаж выставили, он смотки терпеть не может ! Так сделайте корректно автозаказ! Люди работают на износ. На такую з/П никто не идёт.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Елена
Сотрудник из Подольска
12.02.2018
Положительные стороны работодателя
Оформление по ТК, белая З/П, выплаты дважды, оплата больничного, возможен карьерный рост, получение навыков для дальнейшей работы в любой торговой сети.
Негативные моменты
Работа за четверых. За кассира, за уборщика, за грузчика- а это не для женщин, мешки с овощами и ящики с фруктами таскать, разгружать, выставлять и прочее и в довершение ко всему, делегирование полномочий УМа. Фотоотчеты и кругом сплошные отчеты, вместо того, чтобы потратить это время на зал и его наполненность, сделать ценники наконец. Работая в компании 3,5 года, начиная в Москве и после перерыва продолжа в Области, к сожалению увидела, как все плюсы компании стремительно свелись к 0 и ушли в область Минуса! Именно с большой буквы. Если ранее сеть Дикси была привлекательна для работников любых должностей, то на сегодняшний день, это скорее Квест-"выжить любой ценной" и именно для сотрудников от кассира до УМа. Эффективней и результативней было сократить должности РОП, МОПП, РГМ-чем штат персонала магазинов, кто собственно и обеспечивает прибыль для оплаты труда тем, кто в большей степени мешает эту работу магазина наладить.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры