Елена
Сотрудник из Череповца
18.08.2016
Положительные стороны работодателя
1. Осталось в прошлом - четкая организация работы: каждый знал, кто он, куда ему идти, что делать и т.п.
2. Своевременная оплата труда.
3. Коллектив (применительно к нашему конкретному коллективу)
Негативные моменты
труд действительно каторжный, условия труда не улучшаются. ас каждым днем ухудшаются.
1. Некомпетентность руководства (исходя из их распоряжений. Распоряжения и приказы через СМС или устно, т.е. в случае чего никто никому ничего не докажет!
2.Полнейшее нарушение трудового законодательства: 1.Переработка 2-3 часа ежедневно - табелирование 11 часов, а фактически работаем по 13-14, при этом на еду не выходит и одного часа за весь рабочий день, т.к просто некогда рассиживаться за столом, в коллективе нет ни одной курящей женщины!
2.Ночные ревизии (были ежемесячные, сейчас раз в 2-3 месяца, без прикзов и согласий работников без оплаты в двойном размере и предоставления отгула. Получется, отработаешь две смены подряд и в ночь на ревизию - с 22:00 и до 7-8 утра.
3. Принудительное увольнение сотрудников, ни о каких сокращениях речи не идет.
4. На сегодняшний день труд стал еще более тяжел - убрали товароведов, грузчиков и убирают уборщиц. Как можно убрать уброщиц, где такая проходимость (траффик)? Девчонкам с касс не встать, а еще нужно товар разгрузить, разобрать, выставить и намыть отделы и полы. В общем сегодня в магазинах компании сотрудник магазина = универсальный "солдат". все бегаем, мечемся, а чтобы все успеть, руководство предлагает ещеУ работать за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (куда больше?)
5. В магазинах убрали большое количество местной продукции - молочная, мясная, что не есть хорошо для покупателя
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Александра
Сотрудник из Ярославля
10.09.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Добрый вечер, хочу рассказать что произошло со мной,на данный момент с действующим сотрудником компании Дикси в Ярославле.Трудоустроена с 1 февраля 2018 года на должность регионального менеджера в Приволжском региональном управлении под руководством директора Габидулина Алексея Александровича.За время работы в компании приложила максимум усилий для исправления ситуации на вверенном мне секторе состоящим из 8 магазинов.На все рабочие моменты реагировала мгновенно,старалась вытянуть результаты,не имела выговоров,взысканий .Далее получилось так,что я ушла на больничный и меня поставили в известность,что компания приняла решения со мной расстаться,не пояснив как именно расстаться.Больничный был длительный ,более 2-х месяцев,за это время мне звонили по телефону и предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию,хотя так и не понимаю до сих пор, как это можно было сделать находясь на больничном.В итоге,руководство приняло решение и взяли на работу другого регионального менеджера,пока я находилась на больничном.В итоге больничный закончен,я вышла на свое рабочее место 10 сентября 2018 г. и вот итог.Директор приволжского регионального управления Габидулин А.А. вызвал меня и предложил написать заявление на увольнение,заявив о том,что не о каком другом формате расторжения договора речи быть не может,заявив что компания ничего не выплачивать.На мой отказ о написании заявления по собственному желанию,тут же было озвучено,что у меня есть уже какой то выговор,о котором я ничего не знаю и ни одного документа мной не подписано, была так же мне не понятная реакция о нежелании продолжении диалога как мне работать как действующему сотруднику,т.к сектор за который я отвечаю передан уже другому региональному менеджеру.Решение данного вопроса было переадресовано на территориального руководителя,который так же скорее всего,не понимает как мне работать дальше.Покинув кабинет ДРУ с полным не пониманием,я перешла в кабинет менеджеров и стала ждать дальнейших указаний от непосредственного руководителя.При этом у меня полностью были отключны все ресурсы ,электронная почта,корпоративный портал,PBI.Прошел час,пошел второй,в кабинет пришел начальник службы безопасности Акимов П.Н. и вызвал меня на разговор,но при это настоятельно требовал,чтоб я оставила личные вещи и телефон,иначе разговор не состоится.И разговор не состоялся,т.к. я отказалась это сделать. Что происходит?что за методы?Во всем цивилизованном мире,процесс расторжения трудового договора не является каким то вопиющим фактом.На данный момент,я нахожусь под прессингом моих руководителей,которые не готовы к диалогу по расторжению трудового договора по соглашению сторон,которые четко приняли решение что я буду уволена по любой статье,цель понятна, выдавить меня любыми законными методами и максимально при этом обложиться бумажками.Как, многомиллионная компания,в лице ДРУ может так относиться к своим сотрудникам,которые занимают руководящие должности,почему решение простых вопросов нужно выводить в формат угроз,косвенных конечно,но с четким понимание,что жизнь- то мне подпортят.Ситуация повисла в воздухе,все руководители уехали на стратегическую сессию.К концу рабочего дня ,после обращения на горячую линию мне подключили всё таки электронную почту.Что дальше....Очень бы хотелось достигнуть понимания в ситуации и цивилизованно,не ущемляя ни чьих интересов решить вопрос.Прошу Вас обратить внимание на данный факт и дать по возможности обратную связь по ситуации. В противном случае свои права я буду вынуждена отстаивать в суде с привлечением адвоката.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Семен
Сотрудник из Санкт-Петербурга
24.07.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Компания Дикси проводит вполне целенаправленную политику ущемления в правах русскоязычных сотрудников. Ключевые должности постепенно, медленно но верно прибирают к рукам совершенно непрофессиональные и малограмотные лица южного происхождения, которые при постановке задач, распределения функционала руководствуются строго национальными интересами. Прискорбно, но факт есть факт. Тенденция набирает все больше оборотов и сомнений по поводу направленности политики компании уже не осталось.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Екатерина
Сотрудник из Мурманска
17.07.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Управляющая магазином Мутова И.Н очень грубо разговаривает сотрудникам .может уволить .РГМ Уздимаева Я М хамит нормально разговаривать не может
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Света
Сотрудник из Мурманска
27.02.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата
Негативные моменты
У меня вопрос: " По каким принципам в Дикси поднимаются по карьерной лестнице? Если ни ТР ни РГМ не могут даже научить как вытащить магазин из потерь или хотя бы их уменьшить? Как они добились повышение - по принципу кто лучше сфальцифицирует? ТР назначает УМом своего то ли родственника, то ли лучшего друга. Магазин вообще идёт ко дну , но дружок ТР в числе элиты: надо занизить план - пожалуйста, нужны лишние часы - нет проблем! А магазин все хуже, ели уволили ( возмутился весь сектор) ДРУ - лучше бы спросил хоть раз про наши проблемы ! А зачем ? Ему важнее красную икру что бы коробками на стеллаж выставили, он смотки терпеть не может ! Так сделайте корректно автозаказ! Люди работают на износ. На такую з/П никто не идёт.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Елена
Сотрудник из Подольска
12.02.2018
Положительные стороны работодателя
Оформление по ТК, белая З/П, выплаты дважды, оплата больничного, возможен карьерный рост, получение навыков для дальнейшей работы в любой торговой сети.
Негативные моменты
Работа за четверых. За кассира, за уборщика, за грузчика- а это не для женщин, мешки с овощами и ящики с фруктами таскать, разгружать, выставлять и прочее и в довершение ко всему, делегирование полномочий УМа. Фотоотчеты и кругом сплошные отчеты, вместо того, чтобы потратить это время на зал и его наполненность, сделать ценники наконец. Работая в компании 3,5 года, начиная в Москве и после перерыва продолжа в Области, к сожалению увидела, как все плюсы компании стремительно свелись к 0 и ушли в область Минуса! Именно с большой буквы. Если ранее сеть Дикси была привлекательна для работников любых должностей, то на сегодняшний день, это скорее Квест-"выжить любой ценной" и именно для сотрудников от кассира до УМа. Эффективней и результативней было сократить должности РОП, МОПП, РГМ-чем штат персонала магазинов, кто собственно и обеспечивает прибыль для оплаты труда тем, кто в большей степени мешает эту работу магазина наладить.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры