Илья
07.04.2016
Положительные стороны работодателя
дружный коллектив, хорошая обстановка.
Негативные моменты
о как таковых недостатка в работе не расскажу т.к не работал, но проходил собеседование и осталось очень не хорошее впечатление о заместителе директора. Началось все с того, что я позвонил, меня попросили подойти на следующий день к 16 часам. Естественно я как человек пунктуальный приехал раньше в 15:40. Спросил у стойки сервисного отдела по поводу того, что нужно заполнить. Дали два листа А4 (в общем то стандартная анкета кто, где живешь, образование и т.д). Анкету заполнил примерно за 10 минут. В это же время зам.директора проходил мимо и ему сказали, мол человек ждет собеседования. На что он ответил, что там сидит другой кандидат и решает тест. На тот момент время было где то 15:55, зам.директора сказал "Сходи погуляй и минут через 15-20 максимум приходи". Ну я естественно пошел гулять, а т.к все происходило в ТЦ "РИО" в Нижнем Новгороде я пошел на третий этаж в зону фуд корта, там я перекусил, посидел. Прошло примерно даже 25-30 минут, когда я пришел обратно в магазин. Проведя еще где то 30-40 минут в положении стоя у стойки сервиса пришел зам.директора и сказал еще минут 30 подождите. К 16:50 подошла молодая девушка и провела мини собеседование (задала пару интересующих ее вопросов). Все это заняло порядка 10 минут, при всем этом эта особа великая изрядно поднадоела за эти 10 минут, каждые 2-3 минуты на ее айфон, который как король лежал перед ней приходили сообщения и она начинала отвечать вне зависимости от того что она делала до этого. Дальше началось самое интересное к 17:30 пришел таки зам.директора и повел в кабинет дабы пройти тест. Дойдя до кабинета и сев на стул, он задал мне еще пару вопросов, включил тест и сказал мол приду скоро и еще поговорим. Тест был из ряда как ты будешь или не будешь вести себя на работе, всего было там 33 вопроса и на весь тест ушло 15 минут (образовывался вопрос, что же там делал предыдущий кандидат целых 1,5 часа?). Буквально к самому концу теста подошел зам.директора и начал проводить собеседование. Тут началось самое интересное начались неадекватные вопросы. Сначала он попросил продать ему шариковую ручку, затем начал спрашивать какой уровень з/п я хотел бы? я назвал ему сумму, в ответ он задал следующий вопрос, а зачем тебе столько денег (сумму я назвал не большую в пределах 20 т.р), потом началось все дальше и дальше, а зачем тебе машина? зачем тебе девушка? зачем тебе к родителям ездить? и т.д. Под конец он сказал, что 2 месяца испытательного срока с намеком что ты в это время как *xxxxx*. Оклад 4400 в месяц. Приходить надо к 9:30 таскать холодильники, стиралки, протирать пыль и т.д. В выходные надо выходить 100% на весь день. Выходные не подряд, а как получится. В общем не советую туда ходить вообще никому, хотя магазин сам по себе хороший.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Виктор
15.06.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зп
Негативные моменты
Тяжелый график работы
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Аноним
Сотрудник из Екатеринбурга
31.05.2018
Положительные стороны работодателя
Белая рубаха у руководителя
Негативные моменты
Руководство в лице Давида Климентьевича Петросян, позволяет себе следующее:
1. При проведении собраний со своими подчиненными крик и употребление не нормативной лексики. Браток из 90х только в белой рубахе
2. Самодурство
3. Обзывание клиентов
4. Все что делает он это правильно, а остальные должны ему служить
5. Он никогда не виноват
6. Партнеры которые работают с компанией *xxxxx* которые должны **сать
7. Левых денег получает с лихвой, оформляя скидки и и продажи как ему удобно
8. Так же и своим замам позволяет делать тоже самое.
З/п маленькая
Если ваше призвание быть жертвой, быть униженным и вам нравится крепкое словцо, спешите в пустой магазин, где нет покупателей и очень много самомнения.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Андрей
Сотрудник из Санкт-Петербурга
27.10.2017
Положительные стороны работодателя
Удобное расположение, белая зп
Негативные моменты
Работаю в ТЦ Фиолент.Отношение к сотрудникам от руководства хамское, несправедливо что директор Винницкая НС крутит схемы и сидит при бабле, а обычные сотрудники из кожи вон лезут чтобы свою маленькую зп заработать.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Lestat
Сотрудник из Пскова
18.06.2017
Положительные стороны работодателя
Некоторые сотрудники магазина
Негативные моменты
Добрый день!
Ребята, подумайте прежде, чем идти работать. Прочитав данное заявление, Вы поймете, как там работается. Данное заявление было направленно в прокуратуру, трудовую инспекцию. А так же поданному вопросу 22 июня я иду на прием к нашему губернатору и в этот же день будет составлено и подано исковое заявление в суд. И обязательно ближе к суду привлеку местное СМИ, для огласки.


Я бывший сотрудник компании ООО "Эльдорадо", магазин А806 в городе Псков. Работал с 14.01.2016 г. по 02.03.2017 г.

Уволился я по собственному желанию, так как моя мать заболела раком костей скелета. В связи с уходом за ней, работать по графику компании не предоставлялось возможным.

Просмотрев свои расчетные листы, я обратил внимание, что количество оплаченных часов везде стоит одинаковое, согласно норме. Но, в течение всего моего срока работы в компании, на постоянной основе проводились задержки и они не были оформлены согласно ТК РФ, т.е. не были составлены специальные документы, уведомления и письменные согласия работника на переработку. Так же находясь в должности парттаймера, подразумевается четырех часовой рабочий день, но приходилось работать по устному приказу руководителя 9-12 часов. А так же хотелось бы отметить, что пометок в трудовой книжке директор магазина о переводах в должности не сделал. Проверить факт задержек можно следующим образом: у каждого сотрудника имеется личный трейд, с помощью которого осуществляется вход в программу под своей учетной записью, в которой выписывается товар. Соответственно, я, находясь на работе, выписывал товар на себя, а не на других продавцов. Сделав отчет по выписанным чекам, можно понять сколько выходных у меня было и по сколько часов я работал. Так же в программе фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы.

Еще хотелось бы отметить, что положенное по ТК РФ обеденное время (один час) не выделяется работнику. Нормой считается 30 минут и неважно, 12 часов ты работаешь или нет. Так же нет возможности делать перерывы, это нужно выпрашивать у начальства. Следовательно, из-за этого так же увеличивается рабочее внеурочное время.

Хочу отметить, что являлся эффективным продавцом в данной организации. Это доказывается моим выигрышем в мотивационной программе в качестве продавца с наибольшей наполняемостью товаров в чеке и сумме среднего чека. Выигрышем являлся сертификат на путешествие, номиналом в семьдесят пять тысяч рублей. Данный сертификат я не получил. Когда я нашел новую работу, предупредил директора. Уведомив, что не хочу потерять сертификат. Взамен я отработал, вместо двух недель, полтора месяца, и перевелся в должность парттаймера и работал по выходным. В один из дней директор магазина сказал, что я могу уволиться и сертификат не потеряю, так как он узнал, что уволившемся он тоже выдается. Спустя два с половиной месяца я узнал, что сертификаты все получили. Соответственно я пришел к директору, что бы уточнить, где мой сертификат. Он ответил, что раз я уволился, то сертификат мне не полагается. Я спросил зачем он меня обманом уволил, на что он ответил, что его не устраивало то, что я работаю только по выходным. Так же, как доказательство у меня имеется звуковая запись, одного из разговоров с директором, как я спрашивал, когда будет мой сертификат.

На основании вышеизложенного прошу провести проверку и оказать содействие в решении данного вопроса, произвести полный перерасчет заработной платы и обязать моего бывшего работодателя выплатить всю сумму за переработанное время с учетом пользования моими денежными средствами по ставке рефинансирования ЦБ РФ. Прошу провести внеплановую проверку, привлечь ООО "Эльдорадо" к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и помочь в сборе данных по моей переработке и выигранному сертификату.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Андрей!
Сотрудник из Санкт-Петербурга
29.04.2017
Положительные стороны работодателя
Нууууу, коллектив так сказать, можно работать, но не со всеми, есть кому стучать. Левых денег куча!
Негативные моменты
Санкт-Петербург.работал в подразделении по доставке-установке-возрата крупной бытовой техники( Чувствуете четыре должности в одном?) Доставка- это водитель и грузчкик, усталовка-это электрик и сантехник( ваще две разные квалификации, аааа, нееееее, ещё есть , это продавец! причём продавец это вааааааааааааще в первостепенном плане. должен на адресе, как доставил технику , при подключении , клиенту впарить аксессуар , на порядок дороже чем в магазине.КАК? друг, это твоя проблема-но кассу , план который говорят на разводе перед разводом на день, ты должен привезти. 3000 так 3000 тысячи. 5000- так 5000 тысяч. Не уложился в план - неуложился в премию. начисление з.п. отдельная история. очень много пунктов по которым складывается твой коэффициент. при полной установке стиральной 9 тысяч ,ну или доработки какие-либо,короче за доп работы откат меньше чем 10 % умножаем на 4-2 твоих рабочих дней. а это максимум что раз прилитит в две недели. так и манит подешевле сделать работу мимо кассы, и расписать на экипаж.С утилизацией, так ваще целая система. Отвозили-здавали,получали на стации утиля взамен пустую ,получали за это деньги ну и на базу выбрасывали как от клиента. работали по 10-15 часов. многим нравиться. Многим нравиться диградировать. работают парни многими годами, уже сформирован костяк. обеды, ну обеды ,ешь там где приходиться. в общем начальник такой там, никакой. скажу вам, ни каждый туда ещё и устроиться. а во по з.п. если всё в кассу, то тысяч 50-55 получать будешь, если мимо кассы то тыс 80-95. выбыраешь путь свой сам.никакого СОЦ пакета нет....а не, больняк, меньше минимума. хорошо бы качественную прокуратуру....но боюсь прокуратура на кармане у Эльдорадо.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры