Цой
Сотрудник из Москвы
18.01.2018
Положительные стороны работодателя
- нормальный офис и транспортная доступность, это-ВСЕ!
Негативные моменты
Ищут на работу дураков/дебилов, обманывая соискателей: не верю, выходцы из МГУ не понимают значение "Менеджер"! Зачем было обманывать, приглашая на собеседование! Жаль денег, потр. на проезд. Компания НИ В КАКОМ ВИДЕ неинтересная, полезности от нет (все найду сама и бесплатно!!)!
Алексей
Сотрудник из Перми
27.12.2017
Положительные стороны работодателя
Работал в партнере Гаранта 10 лет от менеджера по продажам до рук. отдела. Продукт сложен к продаже но возможен. Зарплата белая переводят как по часам. Мощное саморазвитие обучения, тренинги.
Негативные моменты
Сложный продукт. недобросовестные конкреты поливают грязью Гарант 90% недостоверной информация.
Аноним
Сотрудник из Улан-Удэ
30.09.2016
Положительные стороны работодателя
хочу купить аккаут стим, черз вас
Негативные моменты
потому что могут обмануть
Аноним
15.02.2016
Положительные стороны работодателя
Иньересная работа, если ты активен и любишь общение.
Негативные моменты
Недостаток в коллективе. Начальство на работе не раз выпивает. Руководитель обещал выплату за присоединение компании и почему-то перевел ее себе, ничем не объяснив мою работу. Выплаты с огрооооомной задержкой. В бумагах обманывают с просьбой не ставить дату заполнения и после этого и не производят выплаты. Сплетни сплетни и еще раз сплетни. Бесконечно ставят планы и задачи.
Аноним
16.09.2015
Положительные стороны работодателя
- Белая ЗП
- не смотря на все недостатки ,заработать нормальные деньги в компании возможно,но для этого Вам нужно будет прикладывать неимоверные усилия! Будьте готовы к тому,что Вы попадете в АД
В данном случае речь идет о УРБ (управление развития бизнеса)в других управлениях Вы не заработаете ничего как мне кажется..
- хороший коллектив в некоторых отделах компании
Негативные моменты
В целом картина удручающая.
Основатель компании Першеев Д.В. давно занимается лошадьми и не ведает ,что там происходит.
Раз в год Вы увидите его с мешком китайского хлама и поздравлением на новый год.
Большинство руководителей унылое *xxxxx*, отставшее от жизни, но при этом некоторые из них гребут бабло лопатой и трахают во все щели того самого дедушку мороза с мешком китайского хлама.

Не смотря на то,что это известная и крупная компания,внутри неё происходит настоящий АД.
Всё работает на колене,по старым схемам ,разработанным еще в 90х. Внутрикорпоративное ПО тоже похоже разрабатывалось еще в застенках МГУ в каком-нибудь далеком 1986 году..


Но это не главное.
Если Вы идете на должность менеджера по продажам,опишу то,что Вас ждёт.
Оклад - 16500 грязными (эта сумма будет в Вашем трудовом договоре)
Оплата проезда в виде карты Тройка
В трудовой будет написано что Вы "специалист по установке ПО"
Ваш рабочий день будет складываться из 2-3 х назначенных встреч от телемаркетинга. Осуществляя эти выезды,Ваша задача впарить систему ГАРАНТ как-нибудь,кому-нибудь любыми доступными разуму способами. Задача не из легких. Чтобы въехать как продавать,у Вас может уйти и 3 месяца и более, но возможно и не выйдет нихрена. Соответственно готовьтесь получать по 14355 на руки в течение 3-4 месяцев как минимум,если Вы не семи пядей во лбу конечно,а такие иногда встречаются.

Ваша мотивация.
Оклад 14355 на руки + некий бонус за стандарты и выполнение плана продаж те же 14355 максимум + 20% от суммы Ваших сделок
Итого,если сделаете план в 2 продажи в среднем получите 38-39 тыс на руки,порвав при этом себе задницу.
Но безусловно,если продадите что-то крупное на сумму от 200 000 руб и выше,можно заработать существенно больше.
Большинство либо не продает вообще,либо делает 1-2 продажи и уходит.
Если научитесь продавать,покажете хороший результат и проработаете год и более ,Вас могут повысить на должность руководителя группы продаж,тут уже возможностей заработать будет больше.

Моменты ,которые дополняют всю картину:
- жуткий ,разваливающийся офис (м.Фили)
- отсутствие интернета (трафик 5мб в день)
- компы старые как *xxxxx* мамонта
- отсутствие нормальных офисных программ,вместо этого кривой OpenOffice
Аноним
Сотрудник из Москвы
29.10.2014
Положительные стороны работодателя
Проработал год в управлении регионального сбыта. Не плохой офис, присутствуют корпоративные праздники, белая ЗП без задержек. Коллектив в целом очень положительный. В связи со спецификой работы научился много чему новому. Начиная от анализа Финансово хозяйственной деятельности и заканчивая просчитывание рисков сотрудничества.
Негативные моменты
Когда я писал про коллектив, понятно что к нему не относилось руководство)) Т.к руководство в НПП думает только о своих премиях и ЗП. ставить задачи и контролировать их выполнение к сожалению ТОПов этой компании никто не учил. К сожалению очень слабый отдел маркетинга. Такое ощущение что на работу берут людей до этого работающих дворниками и зав складами. Никаких творческих идей. Рекламные материалы оставляют желать лучшего. Гарант - очень сильный продукт и при должной рекламе и маркетинговой поддержке способен развиваться и далее. К сожалению на сегодняшний день я не вижу в данном продукте какого либо будущего. Именно из-за отсутствия адекватного PR. Работал ранее и в продажах СПС и в сопровождении. Потенциальным соискателям могу точно сказать продать Гарант, Консультант+, Главбух и прочии системы становиться практически невозможно. Если Вы продавец по натуре, Вам в СПС. Если Вы хотите научиться продавать то Вам сюда же. Если Вы сможете провать СПС, Вы сможете продать всё что угодно. Если Вы хотите тихой и спокойной работы Вам в этом рынке делать НЕЧЕГО!!!Всем удачи!
Аноним
Сотрудник из Москвы
25.10.2014
Положительные стороны работодателя
- классное обучение, во время обучения платят стипендию в районе 22 тыс. руб. чистыми. На работе с вами также общается начальник вашего отделения, разбираете ошибки работы с клиентом. Реально можно обучится тому, как общаться, договариваться и продавать.

- если с утра у вас стоит встреча, то едите на нее к 10. Если вечером не нужно заезжать в офис, то освобождаетесь в 16:30.

- оплачиваемый проезд на метро (70 поездок за месяц) и безлимитка на городской наземный транспорт. Эти 70 поездок на метро рассчитаны только на поездки между клиентами (3 поездки в день). 2 поездки в день из дома и обратно вы оплачиваете из собственного кармана.

- лояльное отношение руководства к опозданиям 10-20мин. Лучше конечно позвонить руководителю, сказать, что опаздываете, но никто на вас кричать не будет, объяснительных требовать не будут.

- вы не делаете холодные звонки

- наработка клиентской базы, общение с первыми лицами организациями, которых можно использовать для своих целей.

- классная структура организации, все поставлено на высшем уровне, никто не занимается лишними бумажками и ненужной ерундой. Сотрудников постоянно тестируют, обучают, повышают им квалификацию.

- молодой коллектив, легко найти общий язык
Негативные моменты
- Продавать сложно, но возможно. Продукт узконаправленный, предназначен юристам, бухгалтерам, кадровикам, ИП, руководителям. Гаранту больше 20 лет. Вся Москва обзвонена уже раз 10. По сути, вы будете отбивать клиентов у своих конкурентов, либо вешать лапшу на уши новым клиентам, что им нужно платить 5-10 тыс. рублей в месяц за ИПО Гарант, которым они будут пользоваться от силы пару раз.

- Низкое качество заявок. Вы не делаете холодные звонки, их делает другой отдел. Но хочу вас «обрадовать», что и заявки, которые вам будут давать, не отличаются качеством. Людей тупо уговаривают принять вас, назначают встречу во чтобы то ни стало, т.к. зарплата Call-центра напрямую зависит от кол-ва встреч. Так что не удивляйтесь, что приехав в какую-нибудь компанию вас пошлют или скажут «мне некогда» (это особенно обидно когда ты едешь на другой конец Москвы, а оттуда еще на автобусе. Но эти компании тоже можно понять, их реально за…т этими звонками из Гаранта). Из 60-80 заявок в месяц – попадаются 10-20 нормальных клиентов. Продать можно соответственно еще меньшему кол-ву клиентов. Вам будет в огромный плюс, если вы уже имеете клиентскую базу. Если нет, будете делать холодные звонки по уже имеющейся клиентской базе Гаранта.

- низкая ЗП. Если ничего не продаете, или будут месяца без продаж, а они будут, потому что продукт узконаправленный, теряется всякий смысл работать. Примерная средняя ЗП (чистыми): 0 продаж – 15 тыс. руб., 1 продажа – 30 тыс., 2– 45 тыс., 3 – 60 тыс. и т.д. Даже опытные менеджеры делают в среднем 1-2 продажи.

- Доп. расходы на телефон, бизнес-ланчи, интернет, проезд на маршрутках. Звонить придется часто с мобильного на городские/мобильные номера клиентам и вашему руководству. Есть придется между встречами или брать что то с собой, цена бизнес-ланча 200-350 руб. Вдобавок к этому затраты на интернет, посмотреть навигатор как проехать, посмотреть заявки, которые вам скинуло руководство, почитать про компании, куда едите и т.д. Редко, но бывает так, что городской транспорт ходит не часто, а вы опаздываете на встречу, либо до вашего клиента ходят только маршрутки, в этом случае придется оплатить транспорт из своего кармана. Итого за месяц примерно - 8 тыс. рублей доп. расходов.

- По сути, эта работа разъездная на 90%, а не 50% как пишут в Гаранте. Если у вас нет клиентов, которым вы выставляете счета, высылаете коммерческие предложения, то и в офисе вам делать нечего.

- Не всегда успеваешь поесть. Встречи могут проходить по 5 минут, а могут по часу и полтора. В день вам ставят 3-4 встречи через каждые 2 часа и эти встречи практически всегда не рядом друг с другом. Опоздали на одну встречу, потом на другую, там задержались и в итоге остались без обеда.

- Строгий дресс-код. Вроде как понятно, что встречают по одежке. Но одно дело, когда вы сидите в офисе. Совсем другое, когда вы разъезжаете в рубашке, брюках и ботинках по всей Москве – это жутко неудобно, одежда и особенно обувь убиваются сразу, так как ходить придется очень много. Ну зато вроде как вы чувствуйте себя значимым)

- у менеджеров по продажам огромная текучка кадров, остается 10-20%. И то, большинство людей там остаются из-за коллектива и привычки. Обучение новых менеджеров идет непрерывно. Естественно никто вам вначале не будет говорить почему так происходит и что к чему в компании.
Аноним
Сотрудник из Москвы
10.10.2014
Положительные стороны работодателя
белая зп,

приличное здание ,где располагаются офисы. на этом всё.
Негативные моменты
отношения в коллективе далеко не "дружеские",

стукачество, подлянки и сплетни -обычное дело.

если хотите расшатать себе нервную систему , работая в "престижной" компании- welcome.

люди дружащие с головой-идите мимо,вам тут не место.
Аноним
Сотрудник из Москвы
18.06.2014
Положительные стороны работодателя
Белая ЗП (на карту), хороший офис.
Негативные моменты
Работала в Департаменте стандартов. Никакой перспективы, очень низкая ЗП, мотивация со штрафами, работы очень много и она бесполезная и НИКОМУ не нужная! Мартышкин труд курам на смех! начальство работает редко - у них постоянные отпуска (явно не по ТК оформленные, потому что столько находится в отпуске нельзя, хотя, кому-то это только на руку, кто привык работать без контроля и без помощников!). В общем, если кто читает этот отзыв и если кому-то полезна информация лиц, которые "варились в этом котле" - Я СОВЕТУЮ 100 РАЗ ПОДУМАТЬ нежели приминать положительное решение и устраиваться в департамент стандартов!
Сергей
Сотрудник из Москвы
22.05.2014
Положительные стороны работодателя
Проработал в данной компании 2 месяца, ушел по собственному желанию (думал люблю много ходить, оказалось нет). Устраивался специалистом по работе с клиентами(работа разъездная), сразу оформляют по ТК, зарплата белая, в начале проходишь обучение, где все подробно объясняют, дальше сдаешь экзамены, но многое я узнавал по ходу работы. Коллектив молодой, найти общий язык не сложно, руководство адекватное, справедливое. По началу тяжело, но потом освоишься. Зарплату во время обучения получил 19000, после 2 месяца работы уже с клиентами выплатили 40000, мол план выполнил. С подсчетом премий я так и не разобрался, даже сотрудники которые год отработали не знают все нюансов как считается зп=). График работы практически свободный, главное встретиться с клиентом. Я выходил в 9 утра из дома, приезжал домой в 17-18. Прошаренные сотрудники вообще могли себе выходной устроить). От метро 15 минут пешком или на автобусе несколько остановок, есть рядом столовая вкусная и не дорогая.
Негативные моменты
По сути ваш потолок-это руководитель отдела, дальше места уже козырные. У меня в отделе был руководитель группы, отличный мужик, но его попросили уйти, т.к план не выполнял.

На транспорт дают единый на месяц, но не его не хватает, если все время кататься на метро, так что придется узнавать маршруты наземного транспорта. И телефон вам никто оплачивать не будет, а звонить придется часто.
Игорь
Сотрудник из Москвы
28.04.2014
Положительные стороны работодателя
НЕТ
Негативные моменты
Катиться с тар тара ры. Все разваливается. Клиентам уже не нужны СПС. Много дураков, пафос. Бесперспективно туда идти.
Аноним
Сотрудник из Москвы
17.02.2014
Положительные стороны работодателя
Работала в компании 1.5 года. Самое лучшее место работы. Дружный коллектив, доступ ко всем организациям региона, своевременно выплачивают зп, полный соц пакет, официальное трудоустроиство.
Негативные моменты
Низкая зп.
Аноним
Сотрудник из Москвы
16.02.2014
Положительные стороны работодателя
Белая з/п, без задержек. Хорошее начальное обучение.
Негативные моменты
Руководитель департамента стандартов и его заместитель - это товарищи без понимания как нужно руководить. Кроме того, они регулярно не посещают работу ( прогуливают), чем создают смуту внутри коллектива. Если вас приглашают работать в группу мониторинга или сертификации - бегите от туда. Если вы инициативный, творческий человек - вас "задушат". Единственная цель руководителя и заместителя департамента стандартов - это прикрыть свою пятую точку и поделить фонд премий между собой, ничего не давая " рабам". Если раб начинает бунтовать - его увольняют по собственному.

А руководству компании я бы рекомендовала изучить посещаемость руководителя дс и руководителя ОКК ;))) я думаю, что 50% своих окладов минимум они получают не за работу!
Ольга
Сотрудник из Москвы
16.01.2014
Положительные стороны работодателя
Работаю в компании более 10 лет. Могу сказать одно - НЕУДАЧНИКОВ МЫ УВОЛЬНЯЕМ. Спасибо всем кто заработал для нас деньги. Мавр сделал свое дело - мавр может уходить.
Негативные моменты
ИХ НЕТ.
Аноним
Сотрудник из Москвы
12.12.2013
Положительные стороны работодателя
"Белые" кадры и бухгалтерия. Достаточно приличное начальное обучение персонала.
Негативные моменты
Полное отсутствие профессионализма и управленческая безграмотность "менеджеров" среднего звена, стаж которых определяется толщей мха на остатках мозгов. Никакого представления об адаптации персонала, не говоря уже о помощи в решении сложных производственных задач. В критической ситуации свойственно собраться в стаю и загрызть новичка. Так быстрее и гораздо удобнее! Их принцип: нет человека - нет проблемы.

Не понятна позиция высшего руководства, которое позволяет этой несостоятельной рухляди чувствовать себя вполне комфортно из года в год, вгоняя тем самым Компанию в неизбежный управленческий кризис. Я не говорю уже о падении имиджа организации.
Аноним
Сотрудник из Москвы
04.12.2013
Положительные стороны работодателя
Почитал отзывы, посмеялся от души))) Не согласен с отзывами в которых льют на кадры. В кадрах работают замечательные девушки, отзывчивые и настоящие профессионалы своего дела. Если вас не взяли ДАЖЕ в Гарант, то дело уже в Вас...



По зп можно сверять часы, платят вовремя

Офис относительно близко к метро и как раз строят станцию напротив входа.

Иногда давали премию, но в последнее время затухло

Есть люди с которыми приятно общаться, но их остается все меньше и меньше.

Далеко не самый худший вариант в Москве

Пожалуй все
Негативные моменты
Руководство менялось со скоростью звука и напоминало фильм "Тупой и еще тупее". Казалось что хуже быть не может,но судьба злодейка подкидывала сюрпризы.



В коллективе (комната с балконом) популярна игра - "Бурление говн". Суть игры такой: на балкон выходит первая партия, обсуждается что тот *xxxxx*, а та *xxxxx*, вон та проститутка и ебнутая шопоголичка, а вон тот нудный *xxxxx*.



Через некоторое время выходит вторая партия. Во второй партии присутствуют люди из первой партии и начинается все тоже самое, только выливается на первую часть. Далее круговорот.



Итог игры "Бурление говн" - кто присутствует во всех партиях рассказывает "по секрету, только меня не выдавай", что про кого сказал + многое придумывается из головы(???). Далее рисуются невероятные схемы, обсуждается за рюмкой/стаканом/банкой чего нибудь, дальнейший и *xxxxx* план действий. Программа "скандалы интриги сенсации" и здравствуй родная палата, я вернулся - это для лохов.



Профессионализм в компании стремиться к нулю. Держится на людях которые действительно работают. Если вы встретите сотрудника который проработал более 10 лет и подумали что профи - можете сильно ошибиться. На конкретный простой вопрос можно получить ответ: если котенка привязать за лапку к паровозу, то между ними образуется сакральная связь, т.е. ответ будет ни о чем, так же и работа делается - больше болтовни и пиздежа совместно с игрой.



Резюме: компания не хуже и не лучше остальных.

Кто гонится за брендом - забейте.

Кто хочет реально чему научиться - забейте.

Кто хочет работать и получать - забейте. Будешь только работать за оклад и ой, спаааааасибо большое!

Кто хочет стабильности - забейте. Увольняют сотрудников и не важно, хорошо работал или плохо.
Соискатель
Сотрудник из Москвы
29.11.2013
Положительные стороны работодателя
Известное имя
Негативные моменты
Дурной душок от известного имени. Но до звонка от них я об этом не знал. Работа кадровой служы нацелена на приглашение большего числа кандидатов, по принципу потом разберемся. Кадровая служба не знает вакансию на которую приглашает. Ни на один мой вопрос ответить не могли. Дозвониться до кадровика, зная имя, фамилию и даже добавочный номер, не возможно. Поняв что имеют дело не со школьником, от подачи " это лучшее предложение", приходят "ну, мы не можем быть уверены, что все будет так здорово".
Аноним
Сотрудник из Москвы
16.11.2013
Положительные стороны работодателя
Вовремя зп.

Вчера был последний день в этой клоаке и стало легче дышать.
Негативные моменты
Компания гарант далеко не перспективная компания как многие думают.



Офис находится от метро далековато. От м. Университет - 20 минут общественным транспортом. От м. Киевская - 30 минут (15 минут автобус + 15 минут пешком), а корпоративный автобус часто стал ломаться.



Руководство среднего и немного высшего звена. Создать бесперспективный унылый и *xxxxx* никому не нужный проект и попилить за это премии. "Особым" (об этом ниже) сотрудникам кинуть премию в размере пару тройку тысяч или найти косяк в работе чтобы снять бабки с сотрудников. А так как компания находится в полной... найти сотрудников которых уволить. Где пытаются обмануть предлагая копеечную компенсацию. В этом заключается работа руководства.



Руководство компании. Уже давно вбухивают бабки в другие компании, а из гаранта выжимают по максимум. На всем экономят, интернет - оставили практически только яндекс и то усеченный. Проводятся увольнения суть которых заменить специалистов которые хотят получать на сотрудников которые готовы работать за еду.



"Особые" сотрудники. Это работники которые боятся потерять место (про увольнение выше) или просто настолько тупы и никчемны, что больше никому и неуперлись кроме гаранта или кому до пенсии несколько лет осталось. Особые сотрудники всячески стараются ублажить руководство - откровенное лизание жопы, стукачество, тонны лжи и тп. Таких 99,99% сотрудников которые работают более 4 лет. Остальные либо сами свалили, либо убрали.



Зп, премии, плюшки - зп вовремя, но без роста, премий нет, плюшек нет, за корпоративы часть оплачивают сотрудники из своего кармана.



Карьерный рост - за все мое время работы, НИ ОДИН сотрудник не был повышен в должности.



Итог: когда я написал заявление на увольнение, стал самым счастливым человеком))))))))
Аноним
Сотрудник из Москвы
20.10.2013
Положительные стороны работодателя
Из положительных сторон понравилось только здание, которое не принадлежит "Гаранту".
Негативные моменты
Или так совпало, или такое происходит регулярно, но очень много увольняющихся - и это показатель. Из всего увиденного мне понравилось только здание - так называемая внешняя оболочка, но, оказалось, что и здание не принадлежит "Гаранту". Собеседование проходило в два этапа: сначала работник по персоналу, потом начальник. Ничего конкретного начальник объяснить не мог, даже по зарплате. Понял, что работать в таком месте не стоит. Полнейшая некомпетентность во всем! "Гарант" не гарантирует своим сотрудникам НИЧЕГО!
Аноним
Сотрудник из Москвы
27.07.2013
Положительные стороны работодателя
Рядом есть дешевая столовая со вкусной едой
Негативные моменты
Коллектив - старперы, которые сидят там по 10-15 лет... Абсолютно некреативные, скучные люди....одним словом - типичный планктон. Работа тупейшая и абсолютно не требующая какой-либо мозговой активности. Сама программа с развитие просторов сети Интернет перестала быть актуальной...ну а если уж и использовать подобный софт, то Консультант + гораздо лучше. В общем, полный бесперспективняк и тухляк
Аноним
Сотрудник из Москвы
23.07.2013
Положительные стороны работодателя
Относительно свободный график.
Негативные моменты
Нищенская зарплата. Компенсации на проезд хватает на неделю. Компенсации связи нет. Коллектив набран по принципу "кого попало". Ужасный офис, вся техника старая как *xxxxx* мамонта. Жадный и некомпетентный директор. Начальник отдела продаж к продажам не имеет вообще никакого отношения, любой сотрудник проработавший более трех месяцев имеет больше опыта. Старинная база организаций. Отделы в компании воюют друг с другом. Отдел сопровождения клиентов продает СПС "налево" по-дешевке. Постоянные штрафы просто "чтобы не расслаблялись", оскорбления, унижения и т.д. Продажи идут не по принципу Продавец-Клиент, а по принципу Жополиз-Клиент. Нелояльная ценовая политика по сравнению с конкурентом. Сама спс уже не актуальна. На торрентах выложены более-менее свежие версии.
Аноним
Сотрудник из Москвы
06.03.2013
Положительные стороны работодателя
Началось все с того, что моё резюме нашли в списке и по почте с сервера послали сообщение. Я перезвонил и договорился с менеджером по подбору персонала о собеседовании, практически сразу мне это дело продублировали на почту. Я приехал в назначенное время на собеседование, офис мне очень понравился, собеседование проходило со мной и ещё одним парнишкой. Я надеялся на живое человеческое общение, но походу была четко запланированная программа интервью, от которой ни на шаг нельзя было отходить, напоминало разговор с роботом, а не живое общение с человеком. Далее обещали передать резюме руководителю и перезвонить, если подойду. Перезвонили, я пришел на 2-ое собеседование, там были мой менеджер(будущий) и руководитель отдела, в основном говорил руководитель, менеджер молчала и слушала, наверное присматривалась, собеседование длилось часа наверное 1.5, но в целом впечатление приятное, видно, что люди понимают и объясняют что где и как. Опять обещали перезвонить) Дождался звонка и пошел на обучение. В группе нас было всего 3-и человека( поразило, что много народу приходило, а на данную вакансию взяли так мало людей и дали на такое кол-во тренера, которая очень хорошо справлялась со своими обязанностями, сразу ощущаешь свою нужность в компании)) Образование не важно было, самое главное опыт работы с клиентами и природная общительность))) Ребята оказались зачетными, как в принципе и те кто уже работали в компании, но 2-ые держали дистанцию и общались исключительно на вы. После 11-ти дней обучения и аттестации, которую к счастью сдали без особых проблем все- наступили праздники. Обещали после них выдать стипендию, по своим личным причинам я не смог работать в компании, но каково же было моё удивление когда мне позвонили и сказали приехать и тупо забрать стипендию( 11т.р.-13%), то есть по 1 т.р. -налог за каждый день обучения и аттестацию. Всё выдали как и обещали, по-моему это о многом говорит о компании, которая действительно выполнила свои обязательства перед стажером, чего я никак не ожидал... Обучение очень понравилось, много узнал и многому научился, от себя лично спасибо 2-ум Юлям и Сергею(начальнику Юль))), которые отлично и добросовестно провели курс занятий и аттестацию. Про рабочий процесс к сожалению сказать ничего не могу, так как не поработал.
Негативные моменты
наверное ожидание звонка с результатом интервью или аттестации, можно же сразу сказать)))
Аноним
Сотрудник из Москвы
20.02.2013
Положительные стороны работодателя
Возьмут практически любого.

Платят вовремя

Белые зарплаты

В офис при результатах можно не ходить вообще

Нормальное неформальное общение при результатах

Есть работодатели которые ценят стаж в Гаранте или Консультанте НЕ ВСЕ ДАЛЕКО НЕ ВСЕ
Негативные моменты
На рынке справочников существуют 2 крупных конкурента Консультант Плюс и Гарант! Все юридические лица в Москве и МО работали с продуктами этих фирм и многие много раз переходили на обслуживание то к одной, то к другой фирме. Сегодня у 99.9 % фирм обсуждение этого вопроса закрыто. Кто-то сделал свой окончательный выбор кто-то не пользуется, так как осознал, что без справочника жить можно. У секретарей всех платежеспособных фирм под страхом увольнения есть четкая инструкция «ПО ВОПРОСУ СПРАВОЧНИКОВ НЕ СОЕДИНЯТЬ» !

1. Вы будете получать ежедневно столько негатива и стресса, что скорее всего сопьетесь. Не один нормальный человек этого не выдержит!

2. Вы будете умалять клиентов просто попользоваться системой БЕСПЛАТНО, так как все обслуживание ОПЛАТИТЕ ВЫ НАЛИЧНЫМИ, клиент просто должен перевести эти деньги Гаранту со своего расчетного счета

3. Реально выполнимый план продаж 1 продажа за 2 месяца.

4. Вы будите зарабатывать 14 000 р. В месяц

5. Вы будите принимать участие в уголовно наказуемом мошенничестве внутри компании.



ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА БОЛЬШОГО МОШЕННИЧЕСТВА

Начинается все в отделе телемаркетинга, где тети со стальными нервами назначают встречи для менеджеров по телефону. Поскольку не одна нормальная фирма узнав что ей звонят из Гаранта не под каким предлогом не согласится на встречу. В ход идут хитрости. Представляясь ОРГАНАМИ ВЛАСТИ ФНС, МИНФИН, Правительством Москвы обещают доставку важных документов. Или вообще не звонят и пишут служебную записку типо звонили и клиент ждет.

Тут приезжаете вы! Если клиент Вас ждал то эт подарок. Только не нужно представляться Гарантом скажите что вы из Российской Ассоциации Правовой Информации. Спросите у клиента а что ему пообещали. Клиент понимает что снова приехал е…ый гарант начинает ломать голову как от Вас избавится и ЭТО НАЗЫВАЮ В ГАРАНТЕ ПЕРВИЧНЫМИ ВОЗРАЖЕНИЯМИ !!!! Нужно человека за…ть, что-бы он понял что Вас проще выслушать чем выгнать сразу. И тут рекомендую падать на колени и умолять принять установку системы бесплатно. Повезет клиент сделает Вам одолжение из жалости или если вы ему понравились. Дальше едете в офис берете у начальника бабло и везете ево клиенту тот платит со своего расчетного счета за ваши услуги и вы отдаете ему бабло.

В день зарплаты если вы не нашли настоящих продаж из всех денег вашей зарплаты вам остается 14 000 р. Оклад остальное вы отдаете своему начальнику. И дальше все по старой схеме.

ЗАЧЕМ ВСЕ ЭТО НУЖНО

Дело в том что над менеджерами и их прямыми начальниками есть Руководитель отдела, Руководитель департамента, и много других руководителей которые получают очень большие оклады. Им плевать на прибыль компании, а для выполнения планов продаж они создали внизу круговорот денег причем даже не своих. Менеджеры работают так как думают что научатся продавать и будут много зарабатывать а их руководители тупо из-за записи в трудовой. Все кто выше не…я не делают и получают от 100 до 400 т.р. в месяц и все внизу как в трудовой секте работают на выполнение планов статистики. Что-бы заработать руководители групп менеджеров имеют мертвые души сотрудников которые на самом деле не работают а только числятся на них вешают липовые продажи и забирают себе их оклад 14 000 р. Все бонусы так-же идут в круговорот денег..



ВЫВОД

Заработать в Гаранте очень не просто, много стресса и работа еще разъездная. Возможность профессионального развития мала так как у Вас не будет времени на нормальные продажи ПЛАНЫ ГОРЯТ! Можно посвятить примерно 10 000 и возможно вы станните начальником отдела будите 100 ку иметь и нех не делать.
Михаил
Сотрудник из Москвы
15.01.2013
Положительные стороны работодателя
Современный офис, белая зп, оформление по ТК
Негативные моменты
За 3 года работы зп увеличилась на 300 рублей. Если у вас не стоит в графе должности - руководитель, будете получать копейки. У руководства суммы на порядок больше (раз в 5 минимум). Премий нет, по крайней мере в управлении маркетинга у обычных сотрудников. Если метите на пост руководителя - велкам! Если обычным сотрудником - какую сумму вы услышите на собеседовании, такая и будет на всем трудовом пути. В компании Гарант кризис. Корпоратив? Скидываемся, потому что у компании денег нет. Перед увольнением узнал, что будет очередное сокращение. Ах да, извините, не сокращение, а по соглашению сторон. К вам подходят и говорят - ты уволен, вот тебе 2 оклада и гуляй. В итоге получаешь оклад который ты уже отработал + оклад - и тут обманывают.
Если у вас опыт работы в компании Гарант-Сервис и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.