Сисадмин
Сотрудник из Казани
20.11.2018
Положительные стороны работодателя
Основные плюсы:
Уровень решаемых задач (для того, чтобы это оценить, нужно понимать свою роль в инфраструктуре заказчика и роль компании в предоставлении сервиса).
Поддержка инициативы (нужно уметь обосновать ее, возможно сначала перед своими коллегами).
Коллектив профессионалов - есть у кого и чему учиться, есть с кем делиться опытом и знаниями, если ими уже обладаешь. Коллектив, конечно, не совсем однородный, есть и оболтусы, но вроде их не больше, чем везде.
Возможность обучения "за счет компании" - на самом деле компания инвестирует в человеческий капитал и делает это для получения прибыли, так что ученический договор здесь является оптимальным решением.
Соцпакет - ДМС, компенсация переработок, ссуды, компенсация %% по ипотеке, компенсация занятий спортом, премии за особые достижения (это и правда должно быть что-то значимое для компании).
Возможность работать из дома в случае необходимости (не приветствуется, не допускается постоянная работа из дома).
Прочие плюсы:
Есть возможность карьерного роста, как и возможность смены рода деятельности, перехода в другое направление или подразделение.
Транспорт до офиса в Усадах. Трачу на 10 минут больше, чем на дорогу до прежнего головного офиса. Пользуюсь метро+один маршрут вахты или автобус+другой маршрут вахты.
Удобные рабочие места.
Просторные опенспейсы (мне не кажется, что там более шумно, чем в небольшом кабинете, где сидят больше 10 человек, можно просто подойти к кому-то и обсудить, при этом ты остаешься доступен для коллег, можно собраться на обсуждение небольшой группой прямо на рабочем месте).
Ноут/монитор/клаву/мышь не менял с момента трудоустройства, за это время ноут пару раз проапгрейдили - добавили памяти, поставили SSD. Гарнитуры меняют по мере выхода из строя в течение одного дня (сменил 2).
Негативные моменты
Питание в столовой в Усадах (да и в головном офисе на Сибирском тракте было не лучше). Ношу еду из дома.
Начальство любит "галочки" (любое, и проектное, и линейное)
Чтобы пробить что-то дельное нужно постараться, лучше всего заручиться поддержкой коллег.
Линейное руководство не взаимодействует с проектным и не может оценить адекватно сложность задач, которые тот или иной сотрудник решает в своей работе.
Филипп
Сотрудник из Казани
26.09.2018
Положительные стороны работодателя
В GDC я проработал больше 2ух лет.
Из положительных моментов могу отметить:
- Возможность быстрого карьерного роста
- Руководители всегда помогают в любых трудностях и вопросах
- Бывают интересные проекты
- Очень комфортный офис в Усадах
- Ходят вахтовые автобусы по 4 маршрутам
- Коллеги все адекватные и отзывчивые. Всегда помогут, если необходимо
- ДМС, различные компенсации (к отпуску, занятия спортом и т.д.)
- Возможность обучения, как языкового, так и профессионального.
Негативные моменты
Из отрицательных:
- Офис в Усадах. Если нет собственного авто, это довольно неудобно, т.к. теряешь мобильность в случае, если надо срочно куда-то отъехать. Да и если живешь не рядом с остановкой, где вахта, то добираться приходится очень долго.
- Очень много рутинных задач в проектах, но допускаю, что это может быть специфика проекта и конкретной рабочей деятельности
- Если хочешь проходить обучение, для большинства тренингов, курсов нужно заключать договор и отрабатывать 20 месяцев после заключения договора. Каждый месяц этот долг постепенно списывается. Если увольняешься раньше - нужно выплатить оставшийся долг.
- Оплата. Мне кажется, что оплата могла бы быть и выше. Хотя в среднем по городу примерно такие зарплаты и есть.
Pavel
05.07.2018
Положительные стороны работодателя
Полностью белая зарплата.
Отличный коллектив.
Новый современный офис в Усадах.
Возможности карьерного роста и обучения как на внутренних так и на внешних тренингах.
Прекрасная возможность практиковать и изучать иностранный язык на работе.
Очень много приятных бонусов от компании, таких как: годовые бонусы, материальная помощь к отпуску, квартальные премии, компенсация спорта, компенсация ипотечных процентов.
Негативные моменты
Для дорогих внешних тренингов нужно будет подписать ученический договор. По нему если ты покидаешь компанию раньше чем через 20 месяцев после окончания тренинга то прийдется выплатить сумму пропорциональную не отработанным месяцам. Но в целом если не хочешь идти на такие условия, тебя никто не заставит.
Старые ноутбуки, но в целом мощные с возможностью апгрейда.
Офис в Усадах, для кого то может быть проблемой добираться, до офиса ходит очень много вахт по 4 маршрутам.
Old Employee
Сотрудник из Казани
25.05.2017
Положительные стороны работодателя
Хорошо оборудованное рабочее место.
ЗП выплачивают стабильно 2 раза в месяц.
Своя столовая.
Некоторые коллеги крайне сильные профессионалы с которыми приятно работать.
Есть отличные руководители подразделений, спецы. Коих к сожалению меньшинство.
Негативные моменты
Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами).
Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту собаку сутулую, которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется.
Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно.
В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько:
Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net).
Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации.
Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) :
рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется
сотр: а платить больше будут?
рук: нет, но у нас есть много интересных проектов...
занавес
Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось.
Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел.
Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства.
Спасибо за внимание.
Если у вас опыт работы в компании GDC (Fujitsu preferred supplier of Services) и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.