Руслан
Сотрудник из Уфы
15.11.2018
Положительные стороны работодателя
Красивый офис, зарплата вовремя
Негативные моменты
Друзья, немного расскажу об особенностях работы в компании Жилой квартал. А устраиваться или нет туда работать, решать Вам. Только со стороны кажется, что в этой компании всё хорошо. На самом деле - «гнилая» контора. Персонал обозлённый, недовольный. Каждый готов подставить коллегу, чтобы выслужиться перед начальством. Хорошо в этой конторе живут начальники, приближённые к собственникам. В основном своём они работают там по «100 лет». Остальные же попросту выживают. Работая там только за деньги (которые, надо признать, платят). Но будьте готовы, что зарплата «серая», на карту Вам будут перечислять небольшую часть, остальное получаешь в кассе. В дни зарплаты к кассе огромная очередь, сотрудники стоят часами. И ещё, готовьтесь к тому, что подоходный налог со своей «белой» зарплаты вам придётся платить дважды: первый раз государству, а второй, уже из наличной части зарплаты, снимет с вас контора. Кстати, готовьтесь к тому, что в компании есть штрафы, которые у них даже прописаны. Например, за опоздание даже на одну минуту штрафуют рядовых сотрудников на 750 р., а руководителей на 1500р. Деньги, естественно идут в карман собственников. Рабочий день также незаконно установлен с 8.50. Т.е. если ты пришёл на работу в 8.51, выложи 750 р., хотя в трудовом договоре у тебя прописано начало рабочего дня 9.00. Если вдруг, тебе необходимо отлучиться в течение рабочего дня (у всех бывают обстоятельства), пиши заявление на отсутствие, и эти часы тебе оплачиваться не будут. А то, что периодически приходиться задерживаться до 20.00, это никого не волнует. В общем как в тюрьме, при входе и выходе надо отмечаться пальцем на проходной. Шаг вправо, шаг влево – штраф. Многим приходится выходить на работу в выходные, естественно эти дни никто не оплачивает (уж не говоря об оплате в двойном размере, как должно быть по закону). Прорабы вообще стабильно работают по 6 дней в неделю, без какой либо дополнительной оплаты. Типа зарабатывают на премию. А когда придёт время подсчёта премии технадзор найдёт к чему прикопаться. И опять штраф. В итоге прорабы почти все «сидят» практически на окладе. Вообще текучка страшная, вечно требуются бухгалтеры, маркетологи-рекламщики, сметчики и особенно юристы. Сами делайте выводы – куда лучше не устраиваться работать, чтобы не портись себе трудовую короткой записью.
Я уже говорил, что контора «гнилая». А рыба, как говорят «гниёт с головы». Тут раньше писали про неадекватное начальство. Так вот всё это правда!!! Сами не знают, чего хотят. Для них персонал - это просто ресурс, который можно отработать и выплюнуть. Адекватные и знающие себе цену профессионалы, долго там не задерживаются, уходят сами. Я описал только маленькую часть проблем. Решать Вам.
Андрей
Сотрудник из Уфы
17.05.2018
Положительные стороны работодателя
Хорошая компания. Работаю в ней уже 2 года. Зарплату платят всегда вовремя без задержек. Все свои обещания по отношению к сотрудникам выполняют. Зарплата достойная.
Но и требования к работникам тоже высокие. Будешь хорошо работать, будешь хорошо получать.
Негативные моменты
Не заметил.
Алина
Сотрудник из Уфы
17.05.2018
Положительные стороны работодателя
Чистый, но очень тесный офис
Негативные моменты
Служба hr. Была на собеседовании. Конечно, интересный опыт групповых собеседований, но служба hr пригласила всех претендентов без опыта работы. Поэтому если у вас нет опыта работы в строительстве на требуемую должность, то не тратьте свое время, даже если вас пригласили на собеседование. Пройдёте через все этапы собеседования и потом вам откажут под предлогом, что нет опыта, хотя об этом было известно с самого начала. Жалко потраченное время и деньги. Тесный офис и находятся у черта на куличках.
Ольга
Сотрудник из Уфы
20.09.2017
Положительные стороны работодателя
Проходила собеседование в Группе компаний Жилой квартал. Да – кандидатов было много. Да – собеседование проходило в несколько этапов и продолжалось около 4-х часов. Но оно стоит того. Очень интересная практика. Собеседование я успешно прошла и уже более полугода работаю в офисе ГК ЖК.
Работа полностью устраивает. Много интересных профессиональных задач. Руководство постоянно направляет развиваться, читать литературу, посещать тренинги. Коллектив молодой, активный. Заработная плата достойная, и главное, всегда вовремя. Если показываешь результаты, есть возможность зарабатывать очень приличные премии. Ну и такие приятные моменты как домашние обеды от повара в офисе, конечно поднимают настроение.
Негативные моменты
Есть, конечно, моменты к которым пришлось привыкать. Главное – это просто строжайшая дисциплина. Есть система контроля и опоздания караются санкциями. Пораньше незаметно уйти с работы тоже не получится. Любое опрашивание - нужно писать заявление. А то что часто остаёшься после 6 не учитывается.
Альбина
Сотрудник из Уфы
24.07.2016
Положительные стороны работодателя
Чистый офис.
Негативные моменты
Неадекватное начальство ультимативно каждый день пытается заставить остаться работать до ночи и пугает увольнением, неподъёмный объём работы, глупые нигде не прописанные правила, непонятные ежемесячные удержания из зарплаты, непонятные требования вроде "иди туда не знаю куда, сделай то не знаю что". Коллектив в целом зашуганный и озлобленный. В офисе мало места, тесно и душно. Зарплата "в конверте".
Аноним
14.05.2016
Положительные стороны работодателя
Нет , так как вся группа компании Сапсан полностью построена во всех отношениях на обмане.
Негативные моменты
Для ФНС России . Происходит неуплата налогов в особо крупных размерах структурой ГК «Сапсан» , созданной нарушителями налогового законодательства: Шмаковой Светланой Валерьевной учредитель Фонда “Иваново дело” , ООО «Сапсан Плюс» , учредителем ООО «Грен Вальд». Шмаковым Сергеем Александровичем ген. директором ООО «Сапсан–Девелопмент», учредитель фонда «Иваново дело».Шмаков Александр Сергеевич ген. директором ЗАО «СФ Сапсан»,ООО «Сапсан-теплый камень», учредитель ООО «Вольтаж-серв вис».Шмакова Любовь Анатольевна учредитель и ген. директор ООО «Экосистемы леса», учредитель ООО «Сапсан плюс», ООО «Комсервис», ООО «Инжводком».Шмаков Александр Валентинович учредитель ООО «Сапсан Плюс», ООО «Терра-групп», ООО «Лесные зори».Булычев Геннадий Васильевич ген. директор ООО “Жилой квартал” жилого комплекса “Мелодия леса” в г. Солнечногорск, «Грен Вальд», ЗАО «Сапсан плюс», учредитель ООО «Лесные зори». Илюхина Светлана Евгеньевна ген. директор «Сапсан-девелопмент». Склемина Ольга Юрьевна ген. директор ООО «Комсервис» (ИНН 5017050954, ОГРН 1035003061697). Управляющая компания в поселке “Княжье озеро”.Андреев Александр Юрьевич ген. директор ООО ЧОП «Сапсан-сервис».Преступная схема, применяемая указанными выше физическими лицами, cовершения данными юридическими лицами налоговых нарушений (преступлений), организованна членами семьи Шмаковыми , заключается с следующем:применения схем уклонения от уплаты налогов, выводы активов организации, совершении фиктивных сделок, использование «фирм-однодневок» и «подставных» лиц, обналичивание денежных средств, выплата зарплаты «в конвертах», неприменение кассовых аппаратов при расчете жителей денежными средствами за услуги в управляющей компании ООО «Комсервис» в поселке «Княжье озеро», отсутствие ведения учёта и другие нарушения…Требуется проведение мероприятий налогового контроля, в том числе налоговых проверок.
Аноним
28.01.2015
Положительные стороны работодателя
нет..........................................................................................
Негативные моменты
Когда устраивалась сюда на работу обещали золотые горы. ЗП от 25 до 50 тыс, премии по результатам работы. А на деле сидишь с 9 и в лучшем случае до 6, с обедом в 10 минут и пашешь. Без всяких премий. Если Вы действительно грамотный специалист, ни в коем случае не устраивайтесь туда. Это ад. Ну и коттедж там покупать тоже не советую, экономят на всем.
Если у вас опыт работы в компании ГК Жилой Квартал и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.