Сергей Тарасович
28.09.2017
Положительные стороны работодателя
Отличная система организации труда и контроля, но при условии выполнения всеми сотрудниками регламентов и инструкций, взаимодействия всех структур, руководителей и подразделений и отсутствие гонки за планом продаж в ущерб сохранности ТМЦ и т.д. . А так, работает на процентов 70. Минимум причин в негативе. Спасибо. Если бы стало работать как задумано, то вернулся бы при условии согласия работодателя
Негативные моменты
По результатам некоторой работы в Тверском филиале (Лента -114), хочу предостеречь соискателей работы в ОКР. Все прекрасно? структура сети , всех подразделений построена прекрасно, коллектив хороший, но если не считать, что идет "война" между нач. ОКР и Региональным руководством, а здесь работает такое понятие, как - ПАНЫ БЬЮТСЯ, А У ХОЛОПОВ ЧУБЫ ТРЕЩАТ. нет взаимодействия и понимания между ОКР и дирекцией Гипермаркета. У одних свои задачи у других свои. Почему так происходит? потому что у инспектора ОКР одни инструкции и задачи, а у руководителей от Директора (Гаспожи Усманцевой (очень не сдержанной, эмоциональной, в некоторых случаях грубой, истеричной и т.д. особы) до Рук. секции, свои (Да , эти регламенты и инструкции, они общие, но нет взаимодействия , и в некоторых позициях они не совпадают, а самое главное в связи с этим происходит разная оценка деятельности ОКР и Гипермаркета). Например у инспектора есть обязанность контроля утилизации списанных товаров, а у представителей секций нет в обязанностях предоставления этих товаров, т.е. как хочешь так и проверяй, на этой почве происходят некоторые конфликты. Далее - инспектор ОКР, это в принципе контролирующий орган, но по сути за смену приходится , если добросовестно выполнять свои обязанности, выполнять функции всех структур Гипермаркета, т.е. - Начиная с приема товара: - есть такое понятие как контрольный прием товара после кладовщика, здесь необходимо проконтролировать работу Специалиста по приемке товара (ранее -кладовщика) т.е. после приема товара от поставщика произвести аналогичную операцию,НО!!!! У СПП нет в обязанностях производить данную операцию совместно с инспектором ОКР, а от инспектора это требуют ежедневно, таким образом добросовестный инспектор вынужден сам перевешивать и пересчитывать поступивший товар. И так практически во всех бизнес процессах и т.д. Т.е. если добросовестно работать то будешь неугоден коалиции во главе с Директором ГМ, а быть вашим и нашим я не был не научен, и смотреть на все эти безобразия, которые мешают работать придуманному механизму (опять, же по примеру Твери) и портить нервы - уже не то время. Если Региональное руководство этого не видит и не видело и их все устраивает, то пусть мирятся с ситуацией. Кстати, это стало, одной из причин увольнения.
Соискателей хочу сразу предупредить, что обучать Вас никто не будет. В первый день дадут пачку основных регламентов, на чтение которых только уйдет часа 2-3, на освоение - думайте сами. В отделе Нач. ОКР Смирнов, укажет где на сайте искать руководящие документы и на этом учеба закончится. Поэтому если Вы не как я самостоятельно не сможете понять смысл, задачи и механизмы выполнения обязанностей, то будет очень сложно, особенно когда начнут задавать вопросы Региональные вожди, которые считают, что Вас научили, а Вы бездельник. Рекомендую почитать и изучить даже распоряжения, которые издали руководители много лет назад. И очень внимательно обратить на суть данных распоряжений, потому что очень много есть двуяких понятий, и можно разную ситуацию притянуть к тому или иному распоряжению как угодно Руководству(в этом в принципе и есть ответ на вопрос, если у кого возник, о причине моего увольнения.
Много здесь не изложешь. Поэтому если есть вопросы обращайтесь - Matyscin@mail.ru, расскажу и предостерегу.
Но в принципе, если как построена система, то работатьочень даже интересно, особенно если Вы принципиальный и добросовестный и не любите под кем-то "Лежать". Вы спросите, а как же работают другие? Не скажу.Скажу одно , я научен и воспитан делать работу, на которую поставлен, так, как требует работодатель. Думаю ответ на данный вопрос Вы получите через некоторое время работы в ОКР Тверского филиала - ЛЕНТА 114.
Редактировать отзыв
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Денис
Сотрудник из Москвы
13.01.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Есть сотрудники руководства которые выживают. Рогов И.В.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
НАТАЛИЯ
Сотрудник из Саратова
04.12.2017
Положительные стороны работодателя
Отличная компания.работаю в ней несколько лет. ДМС,белая зп,все официально.
Негативные моменты
Нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Макс
Сотрудник из Нижнего Новгорода
11.11.2017
Положительные стороны работодателя
Их нет
Негативные моменты
Не теряйте своё время и здоровье,на эту контору, платят копейки, график плавающий т.е. Каждый день, один выходной в неделю , грузчиков у них нет, будете работать за себя и за грузчика
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Марк Робертсон
Сотрудник из Нижнего Новгорода
11.11.2017
Положительные стороны работодателя
Льготное питание это единственный плюс
Негативные моменты
Зарплата почасовая копейки, 12-15 т.р. в месяц ,график плавающий, будете жить на работе за эти гроши,условия работы отвратительные, будете работать за себя и за того кто отсутствует так как постоянная текучка кадров , ну и за грузчиков будете работать у них это обычное дело, что все работают грузчиками по мимо своих обязанностей , лохов ищут и как стадо погоняют, не тратьте ни своё время ни здоровье на эту контору , будьте мудрее
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ирина
Сотрудник из Кемерово
09.11.2017
Положительные стороны работодателя
Интересная работа, стабильная предполагаемая заработная плата.
Негативные моменты
В первый день стажировки мне начальник отдела прямо сказала что работники-женщины не нужны, они хотят мальчиков. Тем не менее свои 12-ть часов я безвозмездно отстажировалась (стажировка была оформлена через агентство "правильные люди"). По мнению мерчендайзеров я работала хорошо и быстро, как будто у меня есть опыт работы. Но по мнению руководителя отдела во мне изначально не было никакой необходимости. А жаль ..
Кемерово . Гипермаркет "Лента", Ленинградский просп., 28а
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры