Кузя
Сотрудник из Томска
02.03.2018
Положительные стороны работодателя
Своевременная зарпалата (если бы ни этот пункт,то сказать особо нечего)
Негативные моменты
Уважайте себя в первую очередь! Кругом и сплошь большая безработица,и люди просто идут работать в такие компании от безвыходности, либо работая уже долгое время( к примеру приведу себя 7 лет) - это боязнь уйти "вникуда". За такие зарплаты,которые они якобы повысили приходится делать работу за 10 человек, получать "люлей" от начальства. Могут не доплатить вообще.....это отдельная политика оплаты труда у них!!!Вспомнить что ты человек женского пола можно в редких случаях, - угробила все здоровье там, на приемке стоишь,зимой холодно , тяжести таскаешь, туда- сюда бегаешь, в просроте ковыряешься ,особенно в сгнивших овощах/фруктах. Зимой лопату в зубы и пошел снег чистить, весной субботник,выходит весь персонал вне зависимости выходной у тебя или еще какие то планы,никого это не колышит, и метешь бычки и сопутствующую хрень,помимо этих "бесплатных встреч", также бесплатно приходишь на переоценки в 7.30 утра,и пока она не закончится не уйдешь( кто то выходит в свой выходной, у кого рабочий день начинается допустим с 11,00,соответсвенно домой уже не идет) Еще ревизия магазина( у кого 1р.в месяц, у кого 3р. в месяц) Магазин считается в ночь....ну тут и так все понятно,приходит весь коллектив.И Все это Бесплатно!!!!!!!Да,и если думаете что зам.директора или товаровед получают больше,не верьте. Последняя моя зп(зуо) 21000. Мораль всей басни такова.
Елена
Сотрудник из Новокузнецка
02.03.2018
Положительные стороны работодателя
белая з/п
Негативные моменты
Работаю недавно. Офис находится в одном здании с магазином пр.Строителей 84а г Новокузнецк. Сотрудники офиса бывают в магазине каждый день, и поразительно почему они не видят что в магазине надо менять оборудование, ходят только строжаться а реальных действий 0,(начальников и дармоедов много, 2 этажа) надо задумываться как поднять выручку и т/о, надо закладывать средства на модернизацию. Уо бьется как рыба об лед, девчонки живут практически на работе, но результата мало. Магазин с большой проходимостью, вместимость полок не соответствует объему продаж, они маленькие и узкие входит 5-6 упаковок(кондитерка, печенье в коробках), их заберут и опять пустые полки, выставить все красиво не получается, все "пихается" и наваливается, очень некрасиво, к вечеру все пусто везут опять, везут много, опять распихиваешь, а ведь можно просто увеличить площадь полок, чтоб был 2-3 дневный запас товара, здесь еще и экономятся транспортные расходы, можно доставку делать уже не каждый день. палеты обтянутые баннерами с логотипом мария ра смотрятся, как в деревенском сельпо, для фруктов и овощей площадь вообще мизерная, входит половина мешка картошки, капусты 7-9 кочанов, одна коробочка помидор, что это для магазине с дневным оборотом 350-400 т.р. Кассовая зона маленькая, узкая и допотопная, что бы не толкать друг друга люди стоят в одну очередь, и представьте какой это хвост(6 человек, а всего то по 3 в каждую кассу) пора ставить транспортерную ленту, перед кассой входит только одна покупка, остальные стоят с корзинами соответственно ощущая тяжесть нервничают, а ведь в Ленте никто не орет "позовите кассира", все стоят и ждут своей очереди т.к не перекладывают свою корзину из руки в руку. надо менять интерьер в соответствии с потребностями, а так же позаботиться о своих сотрудниках и обеспечить их хорошими условиями труда, кассир стоит 14 часов на ногах, и навряд ли наличие стула и удобное положение уменьшило скорость работы хороший сотрудник, это довольный сотрудник, а не изможденный, навряд ли такой будет улыбаться, скорее всего будет тихо всех ненавидеть. ОБОРУДУЙТЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПО СОВРЕМЕННЫМ СТАНДАРТАМ, СХОДИТЕ В ДРУГИЕ СЕТЕВЫЕ МАГАЗИНЫ, ЭТО НЕ СТЫДНО ПЕРЕНИМАТЬ ОПЫТ И УЛУЧШАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ТЯКУЧКА КАДРОВ НЕ БЫВАЕТ ПРОСТО ТАК. Надо меняться. Сейчас очень большая конкуренция. Да и еще этот ор" ДАЙТЕ СТОРНО", но в 21 веке можно уже и рацию или что то другое, но не орать на всю деревню.
Олег
Сотрудник из Томска
21.02.2018
Положительные стороны работодателя
нету их
Негативные моменты
Постоянно публикуют обьявления о вакансиях в интернете и газетах, а говорят что вакансий нет!!!!!!
Ездил на собеседование. Заполнил анкету на должностьАдминистратора с указанием паспортных данных и близких родственников.
После разговора с кадровичкой сказала что как только придёт анкеты после проверки службой безопасности так сразу перезвонят
Ждал 2 недели , перезвонил сам, сказали что анкета в кадровом резерве но пока ВАКАНСИИ Администратора НЕТ, как будут мы вам перезвоним.
В интернете на сайте hh.ru публикуют вакансии через каждые 4 дня, и в газете тоже.
Задумайтесь прежде чем идти туда работать!!!!!
Олег
Сотрудник из Томска
17.07.2017
Положительные стороны работодателя
Скидка 10%
Негативные моменты
Обманывает работодатель на каждом шагу. Условия труда, адские, нужно работать за троих, з\п платят одну. С премиями вообще непонепонятки. В общем - не советую. Обещают 20000, а платят 13000. В офисе все руководствосчитают работников магазинов быдлом. Начиная с Рябоконь Л.М. про неё вообще отдельный разговор. Разговаривает с сотрудниками магазинов исключительно на матах. Ужас! И это руководитель по продажам? Сама то давно ли их грязи вылезла?
Алиса
Сотрудник из Барнаула
27.06.2017
Положительные стороны работодателя
Зарплата вовремя.
Негативные моменты
Все пишут о магазинах, напишу о головном офисе. Работала делопроизводителем, поток задач невыносимый, постоянно нужно было оставаться и работать иногда до восьми-девяти часов вечера, хотя рабочий день до шести. Повысили до бухгалтера, стала задерживаться чуть реже, но объем работы кошмарный, работаешь за себя, за того парня, за тех кто на больничном, за договорной отдел, за всех. Руководитель ничего не отвечает на вопросы по работе: "Я тебе не должна ничего объяснять, разберись что сделать и как сама, сделай и мне доложи" (при этом я работала в должности только пару недель еще). Руководитель смежного отдела запросто может прибежать с утра и наорать ни за что и ее еще все будут защищать. Не коллектив, а змеи (они кстати себя так и называют в шутку).
Оля
Сотрудник из Барнаула
07.05.2017
Положительные стороны работодателя
З/п ежемесечно
Негативные моменты
Безработица в городе высокая. Народу деваться некуда,вот и терпят эту организацию. Любимая притча не нравиться уходите.. Было ба куда -УШЛи! Законы по правам трудящихся не соблюдаются. Нагрузка для работника не реальная для соблюдения стандартов внешнего и внутреннего распорядка. Руководство не воспитанное....и это мягко говоря...
jolliVonk
Сотрудник из Новосибирска
05.04.2017
Положительные стороны работодателя
Белая з/п. Оплачивают вовремя. Скидочная карта на 10%
Негативные моменты
Если вам попалась вакансия на какую-либо должность в магазин мария-ра, не ходите, лучше трусами торговать! Если конечно вам не жалко своего здоровья, много лишнего времени и готовы перерабатывать часы бесплатно, то пожалуйста! О недостатках этого магазина. 1.Переоценка. Никого не интересует что у тебя выходной день, ты обязан прийти к 7 часам утра и бесплатно отрабать в этот день, а эта переоценка два раза в месяц , 1 и 16 числа.
2. Учёт магазина. Инвентаризация в ночь. Никого не волнует что тебе на следующий день в смену выходить, ты обязан ночью считать весь магазин, это может затянуться до 6 часов утра, и за это тоже не оплачивают, оплатят только если нет недостачи по продуктам. За просрочку плати. За покупателями следи, особенно если ты кассир, обслуживай покупателей и поглядывай за залом. После закрытия магазина в время домой не пойдешь,на час,полтара задержишься.
Аноним
Сотрудник из Бийска
14.09.2016
Положительные стороны работодателя
Нету
Негативные моменты
Дофига! Урезают ЗП, работаешь 80 часов, ставят 40, соответственно ЗП в 2 раза меньше, *xxxxx*, работаешь 40 часов бесплатно, во славу Ракшина... НОЧНОЕ ВРЕМЯ РАБОТАЕШЬ БЕСПЛАТНО!!!! УЖАС! Всем известно, что ночное время и праздники 1,5 в 2 мере, а тут даже по обычным часам не платят! Ракшин садюга, тебе наверное хорошо живется на ворованые деньги, но знай, пользу они не принесут, за все в жизни надо платить, а на чужом несчастье, счастья не построишь!!!!
Семен
Сотрудник из Барнаула
19.08.2016
Положительные стороны работодателя
разветая сеть
Негативные моменты
рц в новоалтайске, это проблема из проблем. Простые приёмщицы вообразили себя богами, отправляют машины без зазрения совести. Неправельно,должен быть надзорный орган от безпредела.
Решите эту проблему.
Юлия
Сотрудник из Новокузнецка
09.08.2016
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Когда работникам Марии-Ра заниматься профессиональной деятельностью?Вот например Елена Смирнова- она же "солнышко"пишет региональному представителю СМС-сообщение " Знаю,что ты на собрании.Поэтому пишу,хочу чтобы ты меня сделал сзади".И это все с рабочих телефонов.Молодцы!А дальше интересней СМС-сообщения будут.
Мария
Сотрудник из Новосибирска
03.08.2016
Положительные стороны работодателя
Их просто нет!!!!
Негативные моменты
Магазины на регионе просто ужас (грязь,просрочка,нехватка персонала). Директор по прод. на регионе занимается только лишением зарплаты и штрафами,тем самым пополняя бюджет региона.Что можно сказать, если она несколько лет работая директором в Бийске ОТРАВИЛА ЛЮДЕЙ -СА До АТАМИ.
Светлана
Сотрудник из Новосибирска
20.07.2016
Положительные стороны работодателя
Согласна с большинством - их нет.
Негативные моменты
Все что рекламирует компания при приеме на работу -БРЕХНЯ. Никакого соц. пакета. Идешь на больничный - получаешь голый оклад (3-6 тыс.), не зависимо от того сколько часов отработано, хоть больше половины месяца. Премию убрали вообще, т.е. отработал 168 часов получил 14-16 тыс. При этом в магазине делаешь все: стоишь (именно стоишь) на кассе по 14 часов в день, выкладываешь товар, снимаешь остатки, снимаешь просрочку, следишь за покупателями чтобы что-нибудь не украли, навязываешь покупателям товар (у них это называется активными продажами). Обеды готовятся из просрочки. Когда пришла работать кассиром на неполный рабочий день(меня устраивал график) получала больше чем когда увольнялась через 2 года т.к. пересмотрели порядок премирования иными словами сделали так чтобы ее нельзя было заработать. Согласна с многими отзывами работников сделали рабами заставляют работать, а з/п КУКИШ.
Алексей
Сотрудник из Томска
23.06.2016
Положительные стороны работодателя
стабильный заработок
Негативные моменты
это очень хитрая компания.платят мало зато дают возможность подработки(т.е. если хочешь получать хорошую зарплату, живи на работе).В Томске как убрали кабинки, так и увеличись недостачи.А директор начала расписывать на персонал.Руководсво марийки хитрое очень.могу бесконечно рассказывать о минусах.не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру,если вы знаете свои права.марийка боится трудовую инспекцию.
Анастасия
Сотрудник из Кемерово
22.06.2016
Положительные стороны работодателя
нет и не будет при таких руководителях
Негативные моменты
ненормированный рабочий день,выдёргивают с выходных,зам директора Дарья Махнёва(маг 692) замечена в неоднократном воровстве,всё сходит с рук,зато персоналу приходится оплачивать просроченный товар,полный беспредел,можно писать без конца
Аноним
Сотрудник из Новокузнецка
16.06.2016
Положительные стороны работодателя
зарплата вовремя
Негативные моменты
В магазине 531 в Новоильинском районе директором работала такая А СМИРНОВА котороя не однократно замечалась в воровстве товара а именно действовала по отработанной схеме выбирала день когда будет база звонила своим родственникам те приезжали на машине на стоянку после чего садилась за компьютер (на камеры) и смотрела чтобы все были заняты разбором базы. Когда на приемке не кого не было она по быстрому набивала желтые пакеты товаром и выносила через приемку передовая товар тем кто ждал ее на стоянке.О безопаснике со слов СМИРНОВОЙ: когда он работал администратором он ночью выносил товар с магазина.
Сергей
Сотрудник из Барнаула
09.06.2016
Положительные стороны работодателя
Не было,нет и не будет!!!!
Негативные моменты
Хоть отбавляй!!!!Отвратительная компания! Одно вранье и обещания!!! Людей в грязь втаптывают!Долой "Машку"!!!!
Наташа
Сотрудник из Новокузнецка
07.06.2016
Положительные стороны работодателя
YBRFRB[
Негативные моменты
ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ.КАК СО СТОРОНЫ ДИРЕКТОРА,ТАК И ПОКУПАТЕЛЕЙ.НАГРУЗКА ПО 12-15 ЧАСОВ,ОПЛАЧИВАЮТ ТОЛЬКО 10-11 ЧАСОВ,ЗАРПЛАТА НЕ СООТВЕСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ,НА ЗАВТРАК И ОБЕД ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ ВРЕМЕНИ,ГОТОВЯТ ИЗ ПРОСРОЧЕННОГО ТОВАРА.НЕТ НИКАКИХ УДОСТВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ,ЭЛЕМЕНТАРНО РАБОЧЕГО КРЕСЛА,НОГИ,РУКИ ОТВАЛИВАЮТСЯ,ЗА ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ СКОЛЬКО ТОВАРОВ ПРОХОДИТ.РАЗМЕНКИ НЕТ,ФАСОВКИ НЕТ.ПОКУПАТЕЛИ ОСКОРБЛЯЮТ,НАЧАЛЬСТВО НЕ РЕАГИРУЕТ.НЕТ ТАБЛИЧЕК ЧТО ЗА ОСКОРБЛЕНИЕ СОТРУДНИКА ШТАФ И Т.Д. МОГУТ ТОЛЬКО ТРЕБОВАТЬ А ВЗАМЕН НИЧЕГО.
Александр
27.05.2016
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
В 205 магазине полный беспредел, достал этот семейный подряд.
Андрей
20.05.2016
Положительные стороны работодателя
нет,новая мотивация *xxxxx*!!!!
Негативные моменты
одни не достатки сплошные!!!!
Аноним
22.04.2016
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив, которому можно доверять (но это как повезёт).Скидка на покупки 10% (не на все товары).
Негативные моменты
Работа на кассе стоя (стульев нет и не будет - со слов руководства это снижает скорость работы*, на деле - экономят на оборудовании и обеспечении работников нормальными условиями труда, даже директор магазина и другие, кому по должности предписана, в большинстве своём, сидячая работа - сидят на деревянных табуретках).Если принять во внимание тот факт, что рабочий день может составлять от 10 до 14 часов, то сами можете представить, какая это нагрузка на организм. При графике 2/2 это терпимо, н но когда работаешь 5/2 - это ад. Отработанное время существенно влияет на ваше зарплату (100 р/час), чем больше работаешь, тем больше получаешь, но переработки с лёгкой руки превращаются в подработки и оплачиваются за те же деньги, то же и с работой в выходные и праздничные дни - стабильно.* На счёт скорости работы - её измеряют довольно таки скрупулёзно и, если ваша скорость работы ниже ожидаемой, вас вполне могут лишь 5% премии. Кассовый аппарат сам вычисляет скорость вашей работы: учитывается пробел во времени между сканированием единиц товара: чем больше разрыв, тем ниже ваша скорость работы. Секрет быстрой работы прост: пробил позицию, нажал 'ввод', положил товар в пакет, взял следующий, отменил 'ввод', пробил товар - повторить n-количество раз до итога и печати чека. У меня сильно тормозит касса, чинить её никто не собирается, поэтому постоянно приходит оправдываться, почему я не могу улучшить свои показатели, только когда за мой кассовый аппарат встала сама директор магазина этот вопрос был снят, но объяснить тоже самое региональному директору как об стену горох - она-то точно знает, что мы можем работать быстрее, потому что в других магазинах это возможно, значит и у нас реально. К тому же, этот нюанс я узнала, отработав 2 месяца в этой компании, когда директор впервые сделала мне замечание за низкие показатели по работе на кассе по их системе вычисления и посему считаю необходимым донести эту информацию до тех, кто собирается работать в этой сети. Мне об этом не было сказано ни слова ни в момент прохождения 'практики' ни после.Перерывы: положено 2 перерыва по 20 минут, которые вычитают из рабочего графика как полноценный час (типа ты ещё и в туалет иногда ходишь), на деле - редко когда удаётся поесть спокойно - на кассу за тебя никто не встанет, а, значит, если собирается народ и просят второго кассира - бросаешь всё и бежишь продолжать работу, что может затянуться и на пять минут и на два часа, и только потом можно продолжить трапезу. Со вторым перерывом та же история, при этом можно нарваться на возмущенные замечания как покупателей, так и своих же коллег выше рангом (товаровед, директор и прочие), что, мол, часто и по много бегаешь, можно и за две минуты управиться было, а не бегать туда-сюда. В предновогодние дни (за месяц до Нового года и месяц после) перерыв один, после 17:00 кассирам нельзя покидать своё рабочее место ни под каким предлогом (у других сотрудников своей работы хватает, чтобы ещё и за тебя работу делать). Соответственно, если на кассе аврал, то никуда не денешься, хоть, извините за выражение, обо****сь, но с кассы ни шагу.Больничный оплачивается, но вам настоятельно посоветуют взять отгул, потому что никто не любит, когда работники болеют, особенно региональный директор (если её станет известно - премии за месяц можете не ждать)Премия, которая должна была быть огромным плюсом, после недавнего нововведения ушла в минус в прямом смысле: к окладной части добавили 500р., что никак не отразилось на конечной разплате, а вот премию разделили на несколько частей, и, если раньше вам стабильно приписывали 20% от заплаты (опять же, если директор хороший, т..к. решение о премировании принимает он), сейчас же 5% начисляют за показатели по работе, в том числе и скорость, качество обслуживания и прочие заслуги, 10%, если магазин выполнил план по товарообороту (т.е. выручки за месяц) и ещё 5%, если магазин отчитался по инвентаризации с нулевыми потерями или в плюс. План завышен, и лишь иногда могут снизить планку, чтобы сотрудники не разбежались (обычно мы не дотягиваем где-то на полмиллиона или миллион, что в условиях современной экономики, когда цены растут, а зарплаты - падают, не удивительно).С учётом отдельная песня: он проводится после закрытия магазина и это время вам никто не оплатит, но если вы не придёте вас лишат премии (которая может составит приличную сумму). Если ваша смена выпадает на следующий после учёта день, то вы задержитесь часов до 2-3 ночи (а в 7 нужно быть на рабоче месте), если выпал на выходной день, то проторчать там можно до самого утра и никого не волнуют ваши планы на день. К тому же, сейчас убрали кабинки во всех магазинах и отследить кто принёс товар из другого магазина, а кто просто решил не оплачивать и пронести мимо кассы стало просто не реально (закон никто не отменял и досматривать покупателей мы не имеем права). Камеры видео наблюдения, которые должны были бы решить эту проблему не помогают, т.к. их попросту не хватает, чтобы следить за все залом (да и администратор-охранник, который к тому же ещё и грузчик и сотрудник зала по совместительству не может справиться со своими основными обязанностями из-за большой нагрузки не по профильной работе). Хотите что-то улучшить - за свой счёт, в том числе и видео-камеры (на стулья для кассовой зоны это правило не распространяется - нельзя и всё).Компания 'нашла' решение проблемы по увеличению т/о весьма оригинальным образом: теперь кассиры, ко всему прочему, должны предлагать покупателям товар (активные продажи), рассказывать про акции, а также предлагать взять что-то ещё на сдачу.Выглядит это примерно так: здороваешься с покупателем, спрашиваешь про пакет, предлагаешь товар и пробиваешь покупки покупателя, одновременно следя за тем, чтобы не было ошибок, типа неправильно завешенного или не правильно пробитого товара, держишь зрительный контакт с покупателем, упаковываешь ему его покупку в пакет, предлагаешь что-то на сдачу, рассчитываешь, желаешь хорошего дня и всё это надо делать быстро, качественно и с улыбкой. Как вам это? Я не Юлий Цезарь и делать три дела одновременно, особенно связанные с переключением внимания для меня проблема. Либо я предлагаю товар и спокойно обслуживаю покупателя в 'штатном' режиме и не парюсь, что у меня низкие показатели по скорости, либо быстренько всё пробиваю, упаковываю, не забывая про качественный сервис, но, при этом не отвлекаюсь на интересные и заманчивые предложения о дополнительных покупках. Иначе, я начинаю путаться, либо затягивать обслуживание покупателя, что не нравиться ни ему, ни тем, кто стоит после него, ожидая своей очереди на кассу.Если нет наплыва покупателей, один из кассиров должен выполнять другую работу по залу: наведение порядка, выкладка товара или что-нибудь ещё в этом духе, но это, скорее, повод размяться, а не торчать за кассой, так что не знаю, такой ли это минус.Скидка: она не распространяется на акционные и уценённые товары, а также имеет лимит в 10000 рублей (узнать остаток можно по чеку, но сама скидка проходит по базе только на следующий день, а значит надо вычитать, сумму текущей скидки из уже оставшегося). Если лимит будет превышен, то с вашей зарплаты вычтут полную стоимость товара.
Лариса
13.04.2016
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Главный лозунг компании - "Желание встречать клиента как дорогого гостя", а сама компания встречает своих работников как рабов, которые должны работать по 17 часов в сутки, на "бесплатных обедах" жрать просрочку и забыть про выходные! Расширение сети происходит за счет бесплатного рабочего труда! Проработала 6 месяцев оператором, "график работы 2 на 2, по 12 часов" так говорят в учебном центре. На самом деле - 2 на 2, плюс на выходные то кассира подменяешь, то переоценка, то санитарный день с утра, то ревизия, то базу идешь выставлять! Рабочий день с 7-00 до 23-00, т.е. 16 часов, что составляет 240 часов в месяц, а оплачивают 180, и это максимум! А работу в выходные не оплачивают! Вспоминаю это рабство как кошмарный сон, полгода реально семью не видела! Так что если хотите узнать, как работали негры на плантациях - вам прямиком в Марию-ра, где уже давно и клиента не встречают как "дорогого гостя", а сотрудников и вовсе за людей не считают!
Аноним
15.03.2016
Положительные стороны работодателя
их не стало после новой мотивации-всё перечеркнуло
Негативные моменты
Зп стали платить мизерную.Никому не советую туда идти работать--полное материальное унижение работников
Аноним
31.01.2016
Положительные стороны работодателя
только время работы.
Негативные моменты
Отвратительно обслуживание в марии - ра на тюленина в 6 микрорайоне. Хамское отношение, особенно не говорят надо не надо сумки оставлять, а потом претензии предъявляют. С меня потребовали чек от товара который я купил в другом магазине, я им показал чек а она, там какае-то толстая корова сказала мне не надо его. Ну как их понять. Цкны постоянно накручивают.
Аноним
10.01.2016
Положительные стороны работодателя
.!.
Негативные моменты
Просрочки, не уважение к рабочим, поборы перед учётом, хомское отношение, нет бесплатного питания, просрочки ЗАСТАВЛЯЮТ продавать на актив продажах.
Георгий
15.12.2015
Положительные стороны работодателя
их нет
Негативные моменты
Самый ужасный по отзывам магазин,не кому обслужить,постоянные просроки.Управляющие быдло конченное,мерзко и не приятно работать в этой сети,полный бардак не разбериха,организация рабочего процесса на уровне первобытных людей.Нет четких выходных,рабочее время распределяеться как попало,хуже организации я не встречал!
Если у вас опыт работы в компании Мария-РА и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.