Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
15.08.2016
Положительные стороны работодателя
Зарплата во время ,достойный товар .
Негативные моменты
Не компитентный Директор Питерского филиала .
Одним словом Хабалка ,позволяет себе обзывать сотрудника" Пиздючкой" .
Аноним
23.12.2015
Положительные стороны работодателя
Здесь можно получить большой производственный опыт,хорошая дешёвая столовая, раздевалки с душем с одним писсуаром и одним унитазом на сто человек (ли ж бы не было расстройства живота у всех, хотя душ рядом)))).Удобное расположение предприятия.Вовремя выплачивают з/п за отработанный месяц только в середине следующего месяца (аванс 1000- 2000 в первую пятницу после первого числа отработанного месяца и остаток в пятницу после 15 числа следующего месяца).Некоторые работники и руководители БЕСПЛАТНО мебелью из дерева и мягкой мебелью с итальянскими тканями и другим декором отделали себе своё жильё
Негативные моменты
Рабочий день четыре дня с 7-45 до 19-00(19-30), пятница с 7-45 до 17-00 и суббота с 8-00 до 13-00(14-00) обед 45 мин.Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т.е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00.Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают)).По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из МДФ в шпоне(т.к ясень и дуб уже растошили).Материал МДФ ДСтП закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается.Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются.До апреля 2011 З/П была вся оффицильная, потом ген.директор(КАЛЫВАН) сказал, что так жить хватит издал УКАЗ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( т.к. с его слов работники должны ЕМУ за то что он тут всех приютил, на Трудовой Кодекс ему наплевать).А после очередной поездки в Италию или Китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника Главного инженера)Как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм.Будущее у предприятия есть, но РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся.А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль
Аноним
24.09.2015
Положительные стороны работодателя
Добрый день!
Негативные моменты
Добрый день! мне (как я думал) посчастливилось работать под флагами «Мебель Черноземья» работал в производстве. Компания полностью соответствует своему названию если из бренда исключить заглавную букву «М». Серая система оплаты (серую з/п. за три месяца 90 тыс. руб. так и не отдали). Внутри компании царит полная монархия (есть царь и бабий взвод) полная неорганизованность во всём.
Пример: проводили инвентаризацию, в цех спустилась вся бухгалтерия, не кто не знает как кубы переводить в метры, или как в изделии подсчитать погонаж, в итоге переписали все остатки согласно бухгалтерского учёта так и не увидев их на складе, в производстве! Что касаемо планирования, бюджетирования, отчетности и ведения первички, или ключевых показателей эффективности (полный вакуум), работаем только по системе «царь» - царь сказал - все побежали, царь забыл что сказал - все успокоились! Ежемесячный отчет «о наличие и движение ….» превращен в ежемесячную комедию, по охране труда и техники безопасности одни вопросы!
Сам «царь» Николай Иванович - обставил себя молодыми и красивыми девицами, который умеют только … ))) на производстве орать (громко орать), в кабинете «царя» лизать (противно сидеть)! Плюс только один, делают красивую мебель, и когда имеешь к этому отношение, то душа радуется! Сделать карьеру возможно, но не надолго!
Аноним
Сотрудник из Воронежа
05.12.2014
Положительные стороны работодателя
Кормят вкусно и относительно недорого)
Негативные моменты
Вынужденно парилась в этом аду 4 года( Это колония строгого режима. Эта *xxxxx* Шатских в скором будущем развалит все предприятие, если Николай Иванович не откроет наконец глаза!! Наворовала столько, что на три поколения наверное хватит. А босс не видит ничего, только в рот ей заглядывает и делает то, что она скажет. На людей ей *xxxxx*, она их за людей-то и не считает. Относится как к рабам, заставляет работать до 7, вместо положенных 8 часов в день. Субботы почему-то рабочие, только план все равно не выполняется. Да и как он может выполниться, если половина денег в карман идет?!!! Мастера все ей подлизывают, потому как боятся. Предприятие загинается. Если уволить только ее одну, все станет на свои места. Руководители, задумайтесь!!!!!!!!!!
Аноним
Сотрудник из Волгограда
02.12.2014
Положительные стороны работодателя
Да практически их нет
Негативные моменты
Старый надоевший ассортимент мебели, впрочем как и директора ... Отстойное управление, низкая з/п, причем окладная часть порядка 10-ти тыс. руб. и .... аллелуя ПРЕМИЯ)))) ... по русски зарплата которую платят по ИП, т.е. черная... ИП Анохина, прячемсся от налогов))) умничка, хоть тачку себе прикупила, не гоже барыне пёхом ходить))))) Ладно... не суть. Просто хочется сказать.. молодые, амбициозные, перспективные и умные люди... Да не думайте даже идти туда работать. Берегите нервы и свое драгоценное время. Деньги вы там все равно не заработаете. а вот нервную систему Анохина вам точно ушатает))) Удачи вам в поисках хорошей работы!!!!
Аноним
Сотрудник из Воронежа
11.11.2014
Положительные стороны работодателя
В столовой вкусная еда, низкие цены.

Отличная профессиональная школа для специалиста без опыта (выпускника)-приходите, Вас возьмут сразу.Наберетесь знаний , а потом куда- нибудь в частную лавочку -деньги зарабатывать. Советские инструкции, нормы, правила, профсоюз (правда, не знаю зачем)
Негативные моменты
1. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов. Все субботы были рабочими. Если Вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов.

2. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Времени на отдых нет. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален.

3. В связи с тем,что основной состав-женщины 52-56 лет, дрожащие от страха, что уволят до пенсии или после нее,. соответственно, ни о каких прогрессивных моментах и современном мышлении речи нет.

4. Очень слабое компьютерное оснащение производства. (в плане учета)

5. Старые цеха, по ремонту заплатки ставят на заплатки

6. Давно знаю и уважаю Николая Ивановича. Как сказала "особа, приближенные" .- Он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга.

6. Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось.
Аноним
Сотрудник из Воронежа
06.11.2014
Положительные стороны работодателя
Есть справедливые и честные люди у руля, но, к сожалению, все боятся Шатских, которая манипулирует Николаем Ивановичем.
Негативные моменты
Это настоящий ад. Тюрьма строгого режима. Шатских Наталья Ивановна - монстр в юбке. Как можно так гнобить, унижать и издеваться над людьми. Идет по головам, к людям относится хуже, чем к скотине. Даже трудно поверить, что женщина может быть настолько жестокой. При рабочем дне 8 часов, заставляют работать с 8.00 до 19.00, стерегут, как жандармы в тюрьме. Если кто-то уйдет раньше 19.00 на несколько минут,увольняют. Сказать ничего нельзя, лишают значительной части черной зарплаты, которая на предприятии является рычагом управления. Люди боятся потерять пол зарплаты и работают в свои выходные по субботам, в свое личное время после 17.00. Уходя в 18.45, вынуждены прятаться, чтобы не наткнуться на жандарма - Шатских или ее шестерок-шавок. А потом они удивлябтся, почему же такая текучка на предприятии. Ды потому что в тюрьме к зекам лучше относятся. Люди перерабатывают, а получают меньше. Прямая выгода. Николай Иванович слушает только Шатских, а она врет в глаза и преподносит все так, как ей нужно, убирает тех, кого ей нужно. Он, конечно, мудрый человек, все понимает и видит, но делает удивленный вид, типа "ну что же вам еще нужно, я же сказал до пяти работать,по субботам не работать,я все для вас" и тут же Шатских приказ вешает на свою будку, что работают все до семи и сторожит сидит. Шатских для Послухаева - перчатка, которая и делает все, и руки чистыми ему оставляет. Директора и мастера там все воры и лицемерные шестерки Шатских, они ее просто боятся. А она ходит безнаказанно и орет на людей, как она их сгноит. Теперь вот скучно ей стало, решила увольнять по несколько человек в месяц, кто ушел раньше 19.00. Люди, берегите свои нервы и здоровье, держитесь подальше отсюда!!!
Надежда
Сотрудник из Вологды
21.10.2014
Положительные стороны работодателя
нет!
Негативные моменты
Пренеприятнейшая Компания!

Случилось так, что сама я из г.Вологда, а сейчас живу и работаю в Москве. Полгода назад мне позвонили из Компании Мебель Черноземья и предложили должность руководителя региона в г.Вологда. Объяснила, что переезд обратно не планировала, хотя меня и привлекла озвученная мотивация.

В сентябре снова увидела данную вакансию и решила откликнуться, поскольку были мысли вернуться на Родину.

Со слов менеджера Бортниковой Елизаветы, я очень им подхожу и им ооочень нужен руководитель. Далее прошла собеседование по скайп с директором по персоналу Еленой Иванниковой (описывать его и ее не считаю важным....). Во время интервью Елена мне ясно дала понять, что я им подхожу, но нужно соблюсти все этапы и пройти следующий этап собеседования с заместителем генерального директора по рознице (к слову - странные должности в компании...там все руководители отделов - это заместители генерального директора).

В это время, я в надежде на положительный результат, написала заявление на работе и спланировала переезд.

Скайп дал сбой, поэтому интервью с Сорокиной ВВ мы проводили по телефону... Поскольку мой опыт и мои компетенции много выше требуемых, я объяснила, что хоть меня это будет смущать, но я надеюсь на развитие региона и на "первых парах" возьмусь за налаживание ситуации в заброшенных делах единственного салона в городе.

По окончании собеседования меня попросили съездить в один из салонов в г.Москва и заполнить анкету тайного покупателя.... Вот тут я напряглась, поскольку знаю, что многие компании используют соискателей в качестве "тайника", что очень экономит средства...

Я деликатно отказалась. Тогда мы сошлись на том, что я своими словами опишу ситуацию в салоне, что я и сделала... Представила все это в виде отчета по пунктам: общее впечатление, работа персонала, свои предложения.

Спустя 4 дня я сама запросила ответ у менеджера, на что мне ответили отказом, объяснив это - цитирую - "Ваша кандидатура отклонена только по результатам тайника"

Какого тайника??? Я его не проходила...

В общем, я поняла, что меня тупо кинули!!!

Сегодня я работаю последний день и еду на Родину, где найти работу с моим опытом весьма сложно...



Так что, уважаемые соискатели, если вы на собеседовании слышите - "Вам нужно пройти тайника...", шлите всех наZуй и бегите!!! И не думайте, что если вы прошли столько этапов, то Вас не могут продинамить... Это обычная практика, к сожалению, многих Компаний...
Аноним
Сотрудник из Волгограда
26.08.2014
Положительные стороны работодателя
Качественная мебель.
Негативные моменты
Хочется рассказать о руководстве салонов в нашем городе. Люди если вы ищете хорошую работу, достойную зарплату, дружный коллектив и адекватное начальство... Вам точно не в Мебель Черноземья Волгоград. Расскажу свою историю, а уж Вы решайте стоит такая работа хоть минуты Вашей драгоценной жизни и нервной системы) Когда я пришла работать в один из салонов (тогда работала Шаталова Н.А.), был такой дружный коллектив, все помогали, раскрывали свои проф секреты, делились секретами успешных продаж... Отдельное спасибо Резяпкиной Леночке....была достойная з/п, мотивация)))) Не знаю что случилось ... но власть поменялась.. на смену пришла АНОХИНА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА ....далее со свитой... кратко опишу жизнь на работе.... сумасшедший дом... вот когда от неадекватного отношения к твоей работе начальства, мышцы к вечеру на лице дергаются. З/п платится так как заблагорассудится начальству, а не так как ты ее заработал...Странно что Воронеж этого "НЕ ЗАМЕЧАЕТ", в прямом смысле....не замечает... Слава Богу давно там не работаю, но знаю что люди там не держатся. С некоторыми сотрудниками общаюсь... оказывается тоже уже бывшими)))) Милые молоденькие девушки.... никогда... слышите... никогда не идите туда работать (если хотите не расшатанную нервную систему, здоровых детей, хорошие отношения с мужьями и родственниками). Так как работая под руководством Анохиной Т.М. вам прямая дорога в больничку.... ровно до тех пор пока ситуацию не поменяет сам Послухаев Н.И.(генеральный директор ОАО ХК"Мебель Черноземья"). Всем удач в поиске работы... и хороших зарплат)))))
Бывший сотрудник
Сотрудник из Волгограда
22.07.2014
Положительные стороны работодателя
Товар действительно достойный!!!!!!
Негативные моменты
Проработав в этой компании год, получилось пережить правление 2 директоров. Шаталова Н.А.(человек, проработавший на должности директора 9 !!!!!! лет), по моему мнению, была грамотным, компетентным руководителем этого филиала. Знала свои задачи и выполняла их. На собраниях от неё можно было услышать и похвалу, и нагоняй(но только заслуженно!!!!!) Во время её правления коллектив был устоявшийся, работал и дружил! Никаких сплетен! Люди шли на работу с удовольствием! Что не могу сказать о нынешней ситуации( сейчас "руководит" Анохина Т.М.): сплетни пускает сам директор (вплоть до обсуждения внешности), обзывает в присутствии коллектива очень неприятными словами(наверное,и не подозревает, что её речи могут записываться на диктофон))))) что уже ни в какие ворота проф.пригодности руководителя не проходит. Эта женщина с неуравновешенной нервной системой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! У неё мания величия( в простонародье "Звёздная болезнь")Разговаривать в нормальной тональности речи не умеет! Сотрудники чувствуют себя рабами этой "О, "великой"" барышни и её свиты! Сплошное самодурство!!!!!!! Куда только вышестоящее руководство смотрит!?????????Во все времена постоянный кадровый поток вызывал интерес: "Почему же уходят люди?" Людей увольняет группами по несколько человек, или тактично подводит к тому, чтобы люди уходили сами, руководствуясь не профессиональными качествами сотрудника, а личностным отношением к человеку. Работника, имеющего собственную ПРАВИЛЬНУЮ И СПРАВЕДЛИВУЮ точку зрения, считает прямой угрозой и убирает. Разругала практически весь коллектив. А, как известно, рыба гниёт с головы))))) Зарплата- ещё одна интересная тема!))) Если собираетесь там работать, стоит узнать в главном офисе, какой у вас оклад и какие % вы должны получать)))т.к. любой word-овский документ можно редактировать так, как вам нужно(и штатное расписание в том числе). Работать можно, но только не с таким руководителем. Иначе в психиатрическую поликлинику попадёте сами вместо кого-то)))). Успехов всем желающим трудится под руководством данного тирана. Хотя, может быть всё-таки г-н Послухаев Н.И. обратит внимание на такую плачевную ситуацию в филиале, и найдёт таки грамотного руководителя, умеющего создавать комфортную атмосферу для работы коллектива. Это прежде всего залог успешных продаж!!!!!!!!!!!!
Аноним
Сотрудник из Москвы
15.07.2014
Положительные стороны работодателя
Желание собрать команду профессионалов в кавычках.
Негативные моменты
Кратко резюмируя , можно сказать, что компания испытывает «кадровый голод» профессиональных руководителей, а если точнее полную безграмотность кадрового отдела, который этих руководителей набирает. Руководствуясь критериями отбора по типу крупных Российских и западных сетевых компаний, они забывают, что их фирма ещё не доросла, до подобного уровня и в ней нет самой структуры, позволяющей руководителю филиала соответствовать заявленным требованиям. Опыт работы и профессионализм при отборе стоят на последнем месте. На первом же месте стоят: маркетинговая терминология, корпоративная психология и ряд других показателей, соответствующих развитым сетевым компаниям. Это похоже на желание запихнуть двигатель от Боинга в Запорожец неопытным автомехаником имеющим понятие только о терминологии. (Мотор он и в Африке мотор))). Я уже молчу о полной некомпетентности в области отраслевой статистики продаж по регионам и факторов, от которых эти продажи зависят. А ведь от этого зависит и сама мотивация сотрудника. Структура и штатное расписание филиала так же говорят о желании сэкономить ( ехать на Запорожце, но со скоростью Боинга). Отсюда вытекает текучка руководящего персонала, что негативно сказывается на всём коллективе. Можно и дальше продолжать резюмировать, но это уже другая тема. Вывод: пока «у руля» при отборе руководящих кадров, будут стоять «неопытные механики», желающие продемонстрировать знание терминологии западного менеджмента и впихнуть эти «инновации» в компанию, при полном отсутствии опыта и знаний в отраслевой торговле, текучесть кадров и дальше будет сохраняться. А это напрямую сказывается на работу всего подразделения в целом.
Аноним
Сотрудник из Москвы
24.06.2014
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив
Негативные моменты
Работаю у них 4 месяца,постоянный обман с зарплатой,тыс 15 недоплачивают,вешают на сборщиков заводской брак,оставляют без зарплаты))если не хотите работать в пустую обходите мимо.Обещают много на деле ни чего))Директора и менеджеры меняються как перчатки,расчет зар платы не увидишь с потолка!ни чего хорошего сплошной обман
Михаил
Сотрудник из Москвы
29.04.2014
Положительные стороны работодателя
Для сборщика мебели-только сборка мебели и ничего лишнего делать не надо (за спасибо), зарплата более-менее во время
Негативные моменты
Нет никакого графика для сборщиков (как в офисе раздуплятся) если есть выходной, то с него обязательно попытаются сорвать (выручи пожалуйста) им пофигу что ты две недели без выходных!РУКОводители меряются раз в 2 мес. Очень тормозные и безразличные к своей работе люди "трудятся" в офисе, никто не за что не отвечает, валят с больной головы на здоровую-коллектив отсутствует. Нет отдельной сужбы рекламации, эта "радость" возложена на сборщика в свободное от работы время и никак не оплачивается. Что ни заказ то пересорт, недовоз ( по вине склада постоянно), брак. Качество мебели очень низкое. К клиентам заходить стремно,

бедняги свой заказ ждут по 3 месяца, злые , а оно и понятно по договору совсем все иначе, и не дай Бог что-то перепутали или недовезли, то еще месяца 2 ждать. И каждый раз приходиться отмазывать эту конору. Последние месяцы выплачивали не всю зарплату, постоянно кормят завтраками, сплошное вранье. Слова руководства- пустой треп. Достало все, всю голову проели, уволился- месяц не могут расчитать полностью. Итог: НЕ покупайте там мебель- себе дороже, НЕ идите туда работать ни за какие кавришки если Вам дорого свое время и нервы ни на какие должности!


Аноним
Сотрудник из Магадана
14.04.2014
Положительные стороны работодателя
Конечно не в Магадане филиал, а в моем родном городе
Негативные моменты
Ухожу без сожаления - обман, ложь и куча брака. Головы у компании нет, а если и есть - то гнилая. Жалко и покупателей, которые маятся в ожидании пока им пришлют модуль без брака, жалко коллег, молча сносящих бестолковщину. Как тут писали - не тянет Черноземье на приличную компанию. Понты одни. Зря потраченое время.
Бывший сотрудник
Сотрудник из Рязани
14.03.2014
Положительные стороны работодателя
мне повезло только с напарницей)
Негативные моменты
Компания известная ,но как пришло дело сталкнуться ,ужас,начальство своенравное ,з/п копейки ,мебель на троичку ,а заставляют покупателям вешать лапшу на уши,а когда устраиваешся горы обещают,з/п не соответствует вообще ,все гребут себе в карман Воронеж возможно не в курсе,отработала три месяца ,но впечатлений куча(((((ЛЮДИ НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА!!!!!!!
Аноним
Сотрудник из Москвы
27.02.2014
Положительные стороны работодателя
В салонах тишина и спокойствие - покупатели их обходят стороной
Негативные моменты
Компания на стадии затухания. Директоров меняют как перчатки. Денег не заработать никак - только минимум. Пустая трата времени. Через пару лет компании не будет.
Аноним
Сотрудник из Уфы
26.11.2013
Положительные стороны работодателя
Неплохое рабочее место, хорошие обещания
Негативные моменты
Несмотря на все понты, не тянут на нормальную компанию. У рабочего места нет возможности поесть, приходится бегать куда получится. Тяп-ляп обучение, обещания о зарплате превращаются в суровую реальность когда выясняется что по договору из обещанных 15-20 тысяч оклад - около пяти. Остальное проценты и премии. Обо всем надо звонить директору, сотрудники не знают ничего.
Аноним
Сотрудник из Волгограда
01.10.2013
Положительные стороны работодателя
если только сама мебель....

сотрудники сами ищут подработку или другую работу!
Негативные моменты
как только сказала о переработке, меня сразу уволили. сотрудники не знают законов ну и конечно их не соблюдают! 180 часов в месяц работы - это норма! сума сошли???? и оплачивать соответственно никто это не собирается! зарплату пообещали от 15.000, но какое там... продаж у них нет! так что только оклад реально получить и не более! 10,000 руб для тех, кто не знает! по закону 40 часов в неделю и 160 часов в месяц норма - остальное переработка!!!! сотрудницы - алкашки! обиделись и уволили меня. желаю вам нового директора, чтобы он вас всех уволил!
Наталья
Сотрудник из Костромы
10.08.2013
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив (только продавцы консультанты, бухгалтера и сборщики ребята). Очень понравилось обучение (приезжала с Воронежа Наталья Чудакова) - рассказывала и объясняла, с ней можно было разговаривать на любые темы по работе, всегда объяснит и покажет.
Негативные моменты
А все остальное отрицательные стороны:

- сначала заключили неправильный договор, работала с ним 2 месяца; на все вопросы директор отвечала надменно (ТИПА ЛЕЗЕТЕ НЕ В СВОЁ ДЕЛО)

- то что обещали по зарплате - полный обман; бешеный график работы по 9 часов 5 через 2;

- нынешний директор ни чего не может сделать, все у неё построено на обмане; оскорбления других работников и меня "за-глаза"; у директора нет практики продаж - от нее покупатели шарахались, когда она решалась сама ПОКАЗАТЬ продавцам КАК НУЖНО ПРОДАВАТЬ МЕБЕЛЬ...

- не нужно туда идти работать, а если решите то 100 раз обдумайте...
Аноним
Сотрудник из Костромы
08.08.2013
Положительные стороны работодателя
Положительное могу сказать только о мебели,действительно мебель надежная и качественная,много моментов зависит конечно от сборщиков .Хотелось бы отметить Наталью Чудакову,которая приезжала к нам на обучение.Очень позитивный человек,вселяет надежду на лучшее,заметно ,что может торговать и работать с людьми.Оставила только приятное впечатление о себе.
Негативные моменты
Утвержденный директор нашего салона далека от народа и продаж.Совершенно не компетентна в своей работе,не говоря о том что не может наладить и найти общий язык с коллективом.Обещанные условия по договору не выполняются,зарплата вовремя не выплачивается, завышены индивидуальные планы продаж -750 т.р После увольнения работников обливает их грязью в других салонах,что не подобает статусу директора.У нас сложился хороший коллектив ,который и по настоящее время продолжал бы работать....но увы
Если у вас опыт работы в компании Мебель Черноземья и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.