Анна
Сотрудник из Челябинска
24.09.2018
Положительные стороны работодателя
Зарплата вовремя.
Негативные моменты
1. Руководители не компетентны, не могут отстоять своих подчиненных перед службой безопасности.
2. Так называемая служба безопасности работает по принципу "срубить палку" на рядовых сотрудниках и прикрыть махинации начальства. Хамство, давление на сотрудников комбината... Применение детектора лжи! "Вы знаете, мы и не таких кололи"- их слова при "допросе" простого рабочего... Давят как матёрых уголовников ...
3. Назначения по принципу родства, угодничества "лизоблюдства", покладистости. Карьерного роста у специалистов нет.
4.Заработная плата не растёт, а только снижается. Вредность убрали почти полностью, даже на вредном производстве.
Василий
Сотрудник из Челябинска
04.04.2017
Положительные стороны работодателя
Регулярная, без задержек зарплата
Негативные моменты
За последние 5 лет зарплата не повышалась, а только снижается, что не соответствует нынешнему уровню жизни, из класса среднего достатка перешли в класс - нищие.
Вадим
11.04.2016
Положительные стороны работодателя
нет и не будет с такой политикой руководства
Негативные моменты
ребята там отстой,не повышают зарплату уже как шесть лет,полное отсутствие хороших условий труда,нет не воды где можно помыть руки и туалета
Аноним
18.02.2016
Положительные стороны работодателя
"Белая" зарплата.
Негативные моменты
1. Низкая зарплата.
2. Некомпетентное руководство.
3. Воровство и мошенничество руководства "дочек".
4. Бездарная кадровая политика.
5.Хамство, авантюризм руководителей.
6. Так называемая служба безопасности работает по принципу "срубить палку" на рядовых сотрудниках и прикрыть махинации начальства.
7. Назначения по принципу родства, угодничества "лизоблюдства", покладистости. Карьерного роста у специалистов нет.
Бывший сотрудник
20.11.2015
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности..якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает ВОРОВСТВО !!! поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. г-н Зюзин, не пора ли провести перезагрузку.
Если у вас опыт работы в компании Мечел и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.