Наталья
31.08.2015
Положительные стороны работодателя
Не узнала
Негативные моменты
Пригласили на собеседование в эту компанию. Столкнулась с абсолютной некомпетентностью сотрудника отдела кадров Быковой Елизаветы. После того как мы договорились с ней по телефону о времени собеседования она пообещала прислать схему проезда и контакты, но не сделала этого. Пыталась дозвониться до неё, но на звонки она не отвечала. Пришлось через интернет узнавать адрес. Я приехала в оговоренной время и ещё пол часа ждала у охраны когда она спустится. Елизавета даже не извинилась за задержку. После собеседования она сказала что перезвонит в течении 2-3 дней в любом случае , но так и не перезвонила. Опять я пыталась дозвониться до неё сама и безрезультатно. После чего увидела что вакансия уже перенесена в архив. Уважаемые руководство М Видео, проведите пожалуйста, обучающий тренинг для своего сотрудника о этике делового общения и необходимости соблюдать все договорённости. Очень удивило , что в такой крупной компании работают некомпетентные сотрудники отдела кадров.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Тима
13.06.2018
Положительные стороны работодателя
Зп вовремя,дружный коллектив
Негативные моменты
Тяжелый график работы.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Иван
Сотрудник из Москвы
01.03.2018
Положительные стороны работодателя
Раньше были, а сейчас нет.
Негативные моменты
Работал в М.видео больше 7 лет. Начинал под руководством Чебановой Л.В. - очень хороший человек, побольше бы таких руководителей, под ее руководством приятно было работать и возможен был карьерный рост. Сейчас я не знаю по каким критериям ставят руководить магазином, но желание работать когда тебя не ценят пропадает. Начитался отзывов о Соболь А. - да, человек она не из приятных или как сказать человек-настроения и про то что звезду поймала метко подмечено. Коллектив хороший, но есть стукачи. Мое мнение: если руководитель относится с уважением, то отдача работе будет вдвойне, а так - желание пропадает, когда на тебе срываются на ровном месте. После такого руководителя пришлось распрощаться с компанией М.видео.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алекс
Сотрудник из Москвы
19.02.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Просто крик души… Работал(ю) в Мвидео в ТЦ «Авиапарк». Карьерного роста нет совсем... Работников в Мвидео не уважают (может их не уважают именно в этом магазине в других не работал). Директор Соболь Анастасия по отношению к сотрудникам ведет себя по-хамски. Анастасия на протяжении всего рабочего времени сидит в социальных сетях (в контакте, инстаграмм, WhatsApp, одноклассники). Я считаю, что рабочее время необходимо использовать в рабочих целях во благо общего дела, а не разлагать коллектив и давать дурной пример…
Показатели продаж у магазина низкие, большая текучка. Недавно была инвентаризация, так всю недостачу товара повесили на сотрудников и от заработной платы вычли 30%. Спрашивается за что?! - А просто Соболь Анастасия Вадимовна решила таким способом спасти себя от неприятностей и чтоб в очередной раз не получить нагоняй от Буцев Людмилы Александровны (региональный директор). Не знаю какая участь ждет дальнейших сотрудников в данном магазине, но при таком руководстве, ребята, я бы НИКОМУ не советовал идти туда работать, вас там будут: оскорблять, унижать, кричать (без основания и повода), мало того вы там будете работать за копейки…так как придет очередная инвентаризация и от 10% до 30% просто с вас вычтут (так решает директор магазина)… Печально это все, но: «Рыба гниет с головы»….
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алекс
Сотрудник из Москвы
16.02.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Просто крик души… Работал(ю) в Мвидео в ТЦ «Авиапарк». Карьерного роста нет совсем... Работников в Мвидео не уважают (может их не уважают именно в этом магазине в других не работал). Директор Соболь Анастасия по отношению к сотрудникам ведет себя по-хамски. Анастасия на протяжении всего рабочего времени сидит в социальных сетях (в контакте, инстаграмм, WhatsApp, одноклассники). Я считаю, что рабочее время необходимо использовать в рабочих целях во благо общего дела, а не разлагать коллектив и давать дурной пример…а в социальных сетях лучше дома посидеть... вспомнился случай, когда она уволила сотрудника, за то что проходя мимо увидела в его телефоне открытый инстаграмм…ну, плохой пример – заразителен.
Показатели продаж у магазина низкие, большая текучка. Недавно была инвентаризация, так всю недостачу товара повесили на сотрудников и от заработной платы вычли 30%. Спрашивается за что?! - А просто Соболь Анастасия Вадимовна решила таким способом спасти себя от неприятностей и чтоб в очередной раз не получить нагоняй от Буцев Людмилы Александровны (региональный директор). Так же недавно по желанию Анастасии был уволен заведующий складом… не знаю какая участь ждет дальнейших сотрудников в данном магазине, но при таком руководстве, ребята, я бы НИКОМУ не советовал идти туда работать, вас там будут: оскорблять, унижать, кричать (без основания и повода), мало того вы там будете работать за копейки…так как придет очередная инвентаризация и от 10% до 30% просто с вас вычтут (так решает директор магазина)… Печально это все, но «Рыба гниет с головы»….
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алекс
Сотрудник из Зеленограда
19.09.2017
Положительные стороны работодателя
Без лупы не видно
Негативные моменты
Промывание мозгов по евро стандарту, низкая зарплата, неуважение сотрудников, нарушение трудового законодательства, жуткая коррупция, тюремный режим.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры