Виолетта
23.08.2018
Положительные стороны работодателя
Комментировать и доказывать свою точку зрению не буду, хочу просто лично свое мнение оставить. В компании работаю уже 1 год и 5 месяцев. На самом деле отрицательным отзывам не удивляюсь, в этом нет ничего такого, мне кажется, не может везде и всем быть одинаково хорошо, со всеми работаться комфортно. За время моей работы коллеги сменились, кому-то было сложно, кто-то не привык к таким нагрузкам, кто-то просто понял, что сфера не его, поэтому я воспринимаю адекватно и спорить не с кем не буду. В моем случае найти работу в крупной компании с официальным зп было счастьем. До этого официально нигде не была устроена. Здесь прошла собеседование на вакансию менеджер по продажам. Мне кстати больших перспектив сразу не рисовали, сказали, что есть испытательный срок, как проявлю себя, так и будет далее. Ну как уже понятно, я его прошла.
Негативные моменты
Свои минусы и плюсы есть, но в целом за этот период работы у меня и уровень зп изменился в лучшую сторону, и в коллективе я уже не последний человек, поддерживают со сменами и другими вопросами. К нашему салону я привыкла, руководитель слава небесам не менялся, мы все уже знаем как с кем работать, привыкли. И если честно, не хочется сейчас резких перемен, хочется просто развиваться в таких крупных компаниях. Пока для себя варианта конкретного не вижу, но планы такие в дальнейшем есть.
Аноним
Сотрудник из Нижнего Тагила
12.08.2018
Положительные стороны работодателя
Работа в федеральной компании
Негативные моменты
Хотелось бы поделиться историей своей трудовой деятельности в «ОРМАТЕК». История эта во многом о моем руководителе, «самом лучшем руководителе» (как она считает), Е., так как благодаря именно ее усилиям я принял решение покинуть Компанию.
Я начал работать в ГК «ОРМАТЕК» в августе 2017 года, в салоне города Н. На собеседовании Е. мне обрисовала интересные перспективы, задачи и цели. По факту – требовалось поднимать эту точку «с колен». До моего прихода на вверенной торговой точке с переменным успехом отработало 3 управляющих (отличный показатель за 18 месяцев, не правда ли?). Я работал с августа 2017 года по июнь 2018, в сумме 10 месяцев, и это наибольшее отработанное время среди всех управляющих до меня.
В самом начале своей трудовой деятельности в «Орматек» главная трудность, с которой я столкнулся – абсолютная незаинтересованность руководителя в моей адаптации. Я не понимал, какие у меня задачи и цели, как их достигать и, самое главное, с чего начинать. Цели и задачи проговаривались не то, чтобы шаблонными, скорее размытыми фразами в духе: «Нужно набрать персонал», «Нужно выполнить план» и т.п. Для меня изначально это показалось странным. И главная странность в том, что руководитель такого уровня не может (или просто не умеет) выставлять SMART-задачи. Были еще моменты, которые вызывали удивление, но это мелочи, углубляться в них я не буду.
Не буду так же углубляться в цифры KPI, которых удалось достичь по итогам 2017 года. Тем не менее, на положительную прибыль салон вышел.
А дальше началось самое интересное.
Исходя из графиков отпусков, мне должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2018 года, который я не получил ввиду того, что у меня «не набран персонал и не выполняются планы».
Кстати, о планах. Планы, начиная с февраля 2018 года, выставлялись АБСОЛЮТНО необоснованно, не учитывались результаты продаж ни прошлых месяцев, ни аналогичных периодов прошлого года. Опять же, не углубляясь в конкретику цифр и подчеркивая необоснованность – планы выставляли ВТРОЕ больше суммы продаж аналогичных месяцев 2017 года. Обоснованность этих планов мне преподносилась как выход на какие-то «мифические» показатели безубыточности. Видимо, в 2017 году на безубыточность Е. было наплевать.
Как только планы выполняться перестали (и это был логичный итог), начались у Е. управленческие «конвульсии». В качестве основного (единственного, на ее взгляд) способа привлечения покупателей использовался обзвон покупательской базы. С «интереснейшими» предложениями в духе скидки 10% на что-либо. В современных реалиях розничной торговли мебелью (да и не только) звонки, как холодные, так и теплые – мера, мягко говоря, малоэффективная. Я лично звонил не одной сотне клиентов, используя скрипты, предложенные мне руководителем. Это дало около нулевой результат. Почему это основной способ? Да потому что он бесплатный! А уж эффективность – это дело и не важное вовсе.
Как я начал понимать в дальнейшем, со слов Е., все, что тратится на развитие клиентской базы вверенных ей салонов, она тратит из своего кармана, так как это ее премия. Сдается мне, что это не совсем правдивая информация. Хотя, возможно, все объясняется банальной алчностью.
За время моей работы я НЕОДНОКРАТНО предлагал способы увеличения товарооборота за счет и количества покупателей, и среднего чека. Однако все мои предложения были отвергнуты ввиду того, что они стоят денег. Самое элементарное – реклама в маршрутных такси города, бюджет – 10000 рублей в месяц. Для федеральной компании такого значения – копейки, особенно когда речь идет о продвижении бренда.
За 2,5 года существования салона в городе – ни одного рекламного щита, как впрочем, никакой наружной рекламы, нет вывески, внутри мебельного центра на панели навигации шильдик 2*8 см с логотипом «Орматек». И это все. При этом задача – максимальная узнаваемость бренда в городе.
Совсем забыл, еще мне Е. предлагала провести так называемую «тематическую вечеринку». Это что-то вроде дня релакса или дня здоровья. Суть в том, что мы (опять) звоним нашим покупателям (многие из них уже реально посылали, так как звонили им по 3-4 раза в месяц) и приглашаем их на «День релакса», который сводится к чаепитию и поеданию печенья. Пригласить покупателей попить чай? Вы серьезно??? То есть предполагается, что кто-то зайдет по звонку попить чай и купит что-то? Я не первый год в розничной торговле, в похожих промо-активностях я участвовал. И на 100% уверен, что это не работает, по крайней мере, в нашем городе.
По итогу моя работа зашла в тупик. Я «вырвал» ежегодный оплачиваемый отпуск и спокойно начал поиски работы. Перед отпуском Е. посетила гениальная мысль – отправить меня стажироваться в другой город, дабы «научиться там продавать». И ее вовсе не смущало, что в те времена, когда салон выполнял планы, мой личный вклад составлял практически весь объем товарооборота. Насколько я понял, такая мысль была для того, чтобы поскорее заставить меня покинуть Компанию. В целом, мыслей и действий с ее стороны для моего скорейшего увольнения было более чем предостаточно, начиная с тотального игнорирования, заканчивая идиотскими задачами.
Сейчас она чувствует себя более чем замечательно, так как ее непосредственный руководитель с недавних пор – ее же бывшая коллега, панибратские отношения с которой очевидны.
Благодаря таким «руководителям» нет развития ни для бренда, ни для сотрудников. Настолько двуличных, лживых и алчных людей, чем мой бывший руководитель, я еще не встречал. Следующему руководителю, а так же продавцам могу пожелать только терпения.
К самой Компании у меня никаких претензий нет.
Olga
25.06.2018
Положительные стороны работодателя
Больше положительных моментов могу назвать. После прохождения собеседования, направили на обучение за счет компании. Сразу нужно настроиться, что без этого никуда, да и как возможно общаться с покупателем не зная материала.
Зарплата выплачивается четко по графику и это говорит в пользу работодателя. Мне нравится. Еще момент - дают скидки на продукцию фирмы. Я себе уже подушечку купила)
Негативные моменты
Минус в том что на количество покупателей не повлияешь, это да.
Елена
29.05.2018
Положительные стороны работодателя
Здесь не стоишь на месте, компания набирает обороты, поэтому периодически меняются задачи, происходят внутренние передвижения кадров. В частности за счет этого возможность получить повышение становится реальной. Я пока работаю на прежней должности, но тоже не упускаю возможностей проявить себя.
Если пробежаться по основным характеристикам, то зарплата у меня приличная (не буду озвучивать цифры), условия достойные, отпуск, больничный, все оплачивается. Однако требования высокие. Дисциплина и порядок соблюдаются во всем. Коллектив хороший, текучки кадров нет.
Негативные моменты
Как уже писала, требования в компании высокие.
Марина
Сотрудник из Москвы
21.03.2018
Положительные стороны работодателя
Хочу немного приоткрыть завесу рабочих будней. Работать тут нужно усердно. Есть масса требований которые нужно выполнять. Компания перспективная, дают хорошую мотивацию. На заработки грех жаловаться. С коллективом отношения сложились, не скажу, что все импонируют, но в целом атмосфера приятная. Работа мне нравится.
Негативные моменты
Бывает сильно устаю, этого не избежать.
Ольга
15.02.2018
Положительные стороны работодателя
Зарплату получаю конкурентную, в Орматеке высокие оклады, плюс еще бонусы, в общем не жалуюсь. Много времени посвящается развитию в профессиональном плане. Активно внедряются новые технологии и схемы. Компания не стоит на месте, а значит всегда есть к чему стремиться и над чем работать. Для меня Орматек стал настоящей школой, многому здесь научилась и это еще не предел, есть над чем поработать.
Негативные моменты
Порой голова идет кругом, тяжело справляться с большими потоками информации.
Мария
Сотрудник из Екатеринбурга
05.01.2018
Положительные стороны работодателя
Сменный график , неплохой коллектив
Негативные моменты
Берут сотрудников только для видимости, постоянная текучка стажеров,т.к не заинтересованы делить общий план магазина по продажам на всех. Управляющая магазина должна обучать , но , по сути, не делает ничего!!!
Илья
Сотрудник из Москвы
25.12.2017
Положительные стороны работодателя
Здесь можно хорошо зарабатывать, осознание этого приходит где - то со 2 месяца точно, когда уже со всем ассортиментом знаком хорошо. Организация самой работы нормальная, я уже привык к своему месту. Согласно графику работы, каждый выполняет свои обязанности. Никто за пятерых не работает, есть четкие задачи. Хорошую зарплату ощущаешь не сразу, пока вольешься в процесс продаж, так что месяца 1,5 - 2 на раскачку, работа с % очень мотивирует.
Негативные моменты
В любой работе есть свои сложности, моя не исключение. Приходится иногда общаться с негативно настроенными клиентами, не легкая задачка я вам скажу. Кроме этого бывают сложности и в рабочих процессах, в смысле с коллегами, но решаю пока вроде.
Елена
Сотрудник из Челябинска
07.10.2017
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компании Орматек. Нахожусь в поиске работы и часто собеседуюсь, впечатления от компаний бывают разные и положительные и отрицательные, но Орматек переплюнул их все.
Сначала со мной связались по телефону - провели небольшое собеседование, потом было собеседование по скайпу – около 1 час 15 минут, затем пригласили на очное собеседование.
И тут у меня был моральный и профессиональный шок!!!
Собеседование проходило прямо в торговом зале, среди продавцов и покупателей. Меня разместили на выставочном диване, пришла «эффектная» пышнотелая, рыжеволосая Юлия (управляющая сетью салонов), развалилась на диване, задрала ногу на диван, запустила руку с огромными нарощенными ногтями в свои грязные рыжие волосы, не представилась, вела себя вульгарно, постоянно перебивала, играла с телефоном, разговаривала с продавцами…. Жуткое впечатление …. Скорее всего собеседования она проводит ради отчетности перед руководством, ни капли заинтересованности в соискателе нет. Жалко потерянного времени на такие бессмысленные собеседования.
Максим
13.09.2017
Положительные стороны работодателя
В Орматек работаю чуть меньше полугода. Это мой первый опыт в роли продавца-консультанта в подобном магазине, в смысле в такой сфере. Привлек в первую очередь график. Ранее работал 5/2 с возможным выходом еще и в выходной.
Коллектив попался нормальный, клиенты к сожалению бывают разные. Помимо обычной зарплаты надбавки бывают, планирую и дальше развиваться, может сменю должность, компания устраивает. Про дневник стажера - ну да, не из самых веселых занятий, но блин так накручивать то зачем)
Негативные моменты
Как и в любой сфере продаж заработок напрямую зависит от количества клиентов. Поэтому как взлеты так и падения присутствуют. Но меня не пугает, потому что дней, когда совсем мало посетителей практически нет.
PRAVDA
Сотрудник из Балашихи
17.04.2017
Положительные стороны работодателя
хорошие матрасы,продавать не стыдно
Негативные моменты
Есть дневник стажера и это нечто,заполнить надо за неделю,тем чему тебя ещё не обучили.Смешно!!!!!!!!!!!!!!Ярые ненавистники фирмы Аскона.Нельзя даже мимо этой точки проходить когда идёшь в туалет. Нельзя даже говорить слова- термины которые употребляет эта фирма!Возможно в других салонах и по другому, у нас было ТАК!
То что нет воды это ПРАВДА!Нет места где можно попить чай или пообедать,за столом НЕЛЬЗЯ т.к. камеры и прослушка, а где же вашу мать это делать?????Не предусмотрено место для переодевания,простите,но я ходила в другой салон к знакомой переодеться и пообедать. Так делали все продавцы.На целый день(12ч)предусмотрен перерыв в 1час, НО!!!!!!!Если ты отошел в туалет, отметился в программе(счетчик включился,пришел отметился),курить вышел, отметился в программе, и ВСЁЁЁЁЁ осталось полчаса на обед сходить.Жёсткие рамки.В ТЦ Мебель Плаза в Балашихе неадекватная и не образованная управляющая Танька хабалка с Украины!Не советую идти в этот салон!!!!!
Елена
Сотрудник из Кемерово
09.09.2016
Положительные стороны работодателя
Да, самое хорошее в этой компании, это график и коллектив. ЗП, так же выплачивается вовремя - это плюс.
Негативные моменты
Проблемы начинаются уже с того, что Вас взяли на стажировку. Интересно очень, кто продумывал план обучения ? это настолько построено безграмотно. Да и в будущем, все проходящие тренинги - как под копирку - ничего нового и интересного - сплошные рефреши. Планы завышенные, за счет чего ЗП ты получаешь ни о чем. Штрафы за плохие показатели, опоздания, проверки и т.д.
Компания утверждает о контроле качества продукции на каждом этапе - но это все абсолютно не так- брака -море.Брак - это рекламации, и иногда - это минус с Вашей ЗП, не по Вашей вине. Еще и покупатели выскажут в нецензурной форме свою претензию продавцу. Руководителей - куча, но вопрос возникает - для чего? Продавцов за людей, вышестоящее руководство не считает. Компании , видимо нужна текучка продавцов, ведь во всех проблемах , продавцы обычно виноваты. Как говорят - незаменимых нет.И на Ваше место, после вас придет еще 10 человек.
Так что ,желающие работать в Орматек. Хорошенько подумайте , прежде чем идти работать в данную компанию
Аноним
Сотрудник из Москвы
18.08.2016
Положительные стороны работодателя
Отсутствие физического труда, близость к дому. Хорошее начальство на некоторых точках.
Негативные моменты
Одно начальство имеет другое начальство из-за чего имеют сотрудника, - это описывает всю суть процесса.

А иметь вас будут много: фото-отчёты, аудио-презентации того как ты продаёшь. Обязательная отчётность перед офисом о своём приходе, уходе с точки. Чтобы продать простой матрас нужно оформить миллион бумаг, а когда покупатель уже умирает со скуки и ждёт 30 минут оформления, ты говоришь ему, что товар будет готов только через 4 дня.

Штрафуют за все нарушения. Штрафуют даже за то, о чём ни ты ни начальник не знали. Могут оштрафовать за отсутствие аудио-презентации того, что даже не продаётся в салоне.

Ужасный дневник стажера рассчитанный на 12 дней - тонна бумаг. Вас заставят делать инвентаризацию товара на третий день и рисовать план магазина, в который вписывать что где лежит. А потом ещё и делать сортировку этого хлама по ценам.

Вас заставят писать от руки презентацию по всем брендам Орматека, по дебильной схеме с кучей повторений, по 4-5 вариантов продажи одного и того же и это листов так на 7 А4. А потом выяснится, что этими бумажками можно зад подтереть, потому что начальству это не надо, но тебе имели мозги чисто ради развлечения.

Отвратительный отдел кадров. Куча куриц, которые сидят толпой и ничего не делают, а потом оформляют вас два часа и требуют подписать договор страниц на 150, в котором сообщают, что ты никто и никто тебе ничего не обязан.
Игорь
Сотрудник из Москвы
11.08.2016
Положительные стороны работодателя
Не увидел.
Негативные моменты
Поработал в Москве. Ну что сказать? Видимо хорошие бабки получают только акционеры компании. Ну и некоторые продавцы, сорвавшие так сказать куш. Руководителем тут много не получишь. А вот работы всегда очень много, половина - не нужной. Отдел кадров - полная некомпетентность - специально ищут работников без опыта или слабых. Руководитель дивизиона Шипков видит в этом только плюс и в итоге работа сводится к постоянному обучению новеньких и куда уж без текучки кадров. Постоянно заменяя персонал - вы как руководитель сидите на окладе. Ужас. Постоянные нервы. И вечные ошибки с зарплатой.

Уж лучше бы платили больше и нанимали квалифицированных работников. Выручка была бы больше и все были бы довольны. В итоге - расшатанные нервы и зря потраченное время. А акционеры наверное жрут черную икру ложками. Вкусно вам???
Аноним
13.05.2016
Положительные стороны работодателя
Большая сеть конкурентный товар тут пишут про конкурсы по отбору:) это лож главный приоритет компании что бы не было у сотрудника проблем с законом и долгов. И то по понятным причинам
Негативные моменты
И так поехали: по результату проверки выяснилось, что компания в чёрную платит з.п. на это ответят, что все так делают(начните с себя) Оклада как такового нет, вернее он есть, но он не суммируется к % с продаж а заменяется при привышении% состовляющей. расчет по отгрузкам. планы завышаются, руководство как тут писали выписывают нелепые штрафы, что нарушает 192 ст.ТК РФ так ещё накопленные суммы пытаются разыгрывать среди лучших продавцов, но только продукцией. За год работы не был не на одном тренинге, хотя кто был рассказывают о бесполезности оных только выходной потерян. Вывод этой компании рост сотрудников не интересен. Соц пакет :) только из 23 000 р. ваши заслуги никому не интересны даже если продаёте премиум сегмент и выполняете план, до вас все ровно докавыряются и будут штрафовать, это только на собеседовании вам будут говорить о том, что вы первый человек в компании.
Аноним
27.03.2016
Положительные стороны работодателя
единственное достоинство это то что крупная компания.
Негативные моменты
и так начнём..... компания позиционирует себя как самая крупная в России, руководство вопрос к вам: тогда какого чёрта у вас на производстве твориться такой бардак? мастера производства и мастера смен ВООБЩЕ не компетентны в своей работе!!! руководство на производстве в г. Кохма, это те люди которым совершенно наплеват на своих сотрудников.Сотрудников вообще за людей не считают. Цитата Ценина А.Ю " торговый дом обеспечил нас работой на весь год!!!" ( это было 3 месяца назад) ГДЕ????!!! начиная с нового года работы нет!!!! построили новый корпус, закупили оборудование, набрали сотрудников пообещали стабильность!! РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ВОПРОС К ВАМ!!! ГДЕ ОБЕЩАННОЕ?!!!! все начинания сотрудников руководство убивает на корню. P.S если вы бесхребетное беспозвоночное без своего мнения то эта работа ваша!!! P.S 2 продолжать можно ещё долго но я думаю всё и так предельно ясно............
Алиса
11.03.2016
Положительные стороны работодателя
Мне нравится работать продавцом, помогать людям подбирать предметы интерьера, люблю когда покупатели уходят довольные, а потом возвращаются к тебе уже как родные)
Негативные моменты
После увольнения нормальной управляющей, которая действительно работала, подверглись гонениям все продавцы, которых она принимала, ТУРС г. Перми *xxxxx* постоянно гнобит по поводу внешности, хотя все соблюдают дресс-код (может не понравится даже цвет волос). Видимо потому, что сама уже далеко не девочка-тростиночка, то молодые, симпатичные, худенькие девушки ее раздражают. Называет продавцов "Унылое *xxxxx*", и постоянно грозит увольнением за любое слово, которое ей не придется по душе!
Коллектив тоже перестал быть дружным, с каждым днем возрастает грызня из-за заказов, никто не думает о выполнении планов честным путем. УРСы и ТУ отжимают заказы у неугодных и перекидывают на тех, кто лижет зад.
Аноним
09.03.2016
Положительные стороны работодателя
Их ужасно мало. Работаю на производстве (Индустриальный парк Иваново). Когда только устроился на работу, получали хорошие деньги и работа всегда была. Первоначально начальство было настроено дружелюбно. Отличный коллектив. Работники встретили на ура и до сих пор все с ними отлично.
Негативные моменты
После нескольких месяцев работы начальство расходится и начинает придумывать всякую чушь, начиная от намывания полов и вытирания пыли (это там, где есть уборщицы и пыль вообще постоянно!!!) до вытаскивания мусора из земли на всей территории... зимой... еще и на виду у всех. Первоначально всегда выходил, когда просили подменить, выйти, помочь. Потом перестал. Когда отпрашиваешься - не отпускают. Зарплату начисляют кое-как и приписывают постоянно рекламации (брак). Есть еще отдельная личность - это начальник смены Ковалев Илья Владимирович. Этот человек принадлежащий армии. Надо сразу понять: он тебя не любит и ему фиолетово что ты о нем думаешь. Мозги отсутствуют совершенно. Ничего не знает, ничего не понимает, на рабочем месте (в ночные смены) спит и постоянно играет в телефон. Любит командовать и не любит, когда ему кто-то перечит и неважно, что он совершенно не прав. правила постоянно придумываются новые, приставляют к любой работе, какую придумают. График работы кривой, денег почти не платят. Работы вечно нет. Зарплата стабильно задерживается на 2-3 дня. В общем просто ужасно!
Алла
28.02.2016
Положительные стороны работодателя
Кто хочет быстро похудеть приходите в Орматек. Обедать негде и времени нет, целый день на ногах и нервотрепка, похудеете быстрр.
Негативные моменты
Моя родственница работала в этой компании. Работала по 12-14 часов. После 22-00 принимала товар до 24-00. Отвратительно относятся к новичкам. Большая текучка. Руководства ( управляющие)переписывает наработанные личные продажи в пользу других менеджеров-продавцов. Территориальные управляющие управляющие на точках менеджеров за людей не считают.Нет уверенности, что ты наработав личные продажи их у тебя управляющий не отнимет в пользу другого сотрудника. При этом приходится продавать не качетсвенный товар. Матрасы воняют, от подушек аллергия даже у сотрудников. При такой ситуации не может быть хорошего коллектива. Ужасная компания. Если хотите попортить себе нервную систему, аллергию и больные ноги приходите работать в Орматек.
Екатерина
18.02.2016
Положительные стороны работодателя
Работала продавцом-консультантом. Из достоинств могу указать только отличный коллектив, руководящий состав тоже вполне адекватный. Зарплату платят без задержек, но на эту зарплату надо еще наработать.
Негативные моменты
При приему на работу обещают одно, а по факту, когда приходит время получать зарплату, то оказывается, что там считается все совсем по-другому. И денег ты получаешь в результате меньше. Зарплата зависит напрямую от плана продаж, который завышают. Опять-таки, упомянутая система штрафов. Ладно, я понимаю, за опоздание, за невыход. Но там еще ввели идиотские штрафы за то, что ты каждый день обязан продавать определенные аксессуары, там по ним тоже невыполнимые планы стоят. Работа в проходе по 3 часа, с активным зазыванием людей - это отдельный разговор!! Заявлен график 2 через 2, но по-факту, мы ни одного месяца так не работали. Внутренние аудиты, штрафы, тестирования, проверки! В-общем, если хотите получить нервный срыв - вам прямиком в Орматек!!
Любовь
29.01.2016
Положительные стороны работодателя
Замечательная компания. достойная зарплата, но, есть одно но.
Негативные моменты
Региональный директор по Нижегородской области требует замены. Если её оставят на своём месте, она будет тормозить развитие компании. В будущем пожалеете, если не будет уволина в ближайщее время. Руководство компании Орматекс , приглядитесь к работе Оксаны, она занимает не своё место.
Артем
29.12.2015
Положительные стороны работодателя
Устроился порядка 7 месяцев назад. Работаю в отделе входящих обращений. Сказать могу следующее - з/п полностью зависит от работы, от качества или эффективности, как удобней. Накасячил (случайно или нет) - твои проблемы, урезаем, хорошо сработал – молодец, с повышенными процентами тебе з/п. Хочешь поболтать - в личное время. Кароче говоря, жестко с дисциплиной очень. Но работать можно, сложно, но зато работа есть, да и, если совсем надоест, можно в другой отдел попробовать.
Негативные моменты
Дисциплина, по моему объективному мнению, очень жесткая. Вплоть о личных перерывов, если вдруг чуть опоздал, ну да такое тое бывает, все же люди, то чуть ли не выговор… Иногда, если указывают на какую ошибку, но она не объективна, то фиг оспоришь.
Аноним
27.12.2015
Положительные стороны работодателя
трудно о них говорить,когда отрицательных сторон больше
Негативные моменты
ну вообщем город маленький точка только откртыта работаю пол года,точку открыли дали дневники и все тут ни обучения ничего звоните спрашивайте в другие магазины там текучка бешеная тоже ничего не знают отношения к людям нормального нет з/п могут задержать куча просто адская куча работы за оклад проходимости никакой кругом дистрибьютеры которые скидки делают больше чем фирменный отдел,за штрафы отчетности нет,зарплату нужно просить вовремя не поросиш могут штраф влепить качество мебели низкое стыдно продавать когда привозят брак он на каждом шагу ругают менеджеров за вину рабочего на фабрике,согласен что всё зависит от точки и её местоположения а так же курирующих сотрудников их еденицы,проблема компании в куче бестолковых людей принятых по пять человек на одну должность и делать никто не хочет все скидывают друг на друга как она не развалилась до сих пор неизвестно,итог работать можно только не в новой точке и не в маленьком городе и в большом и проходимом торговом центре ЗА все косяки руководительского состава ответит менеджер и управляющий и штрафы и свинское отношение будет именно к этому персоналу так как их меняют как перчатки 100 раз подумайте прежде чем идти на собеседование зарплаты в маленьком городе 15-24 если рвать *xxxxx* и всех тащить покупать ещё куча различных неприятных ньюансов устанеш перечислять построена компания грамотно но управление никакое так сто вам решать!
Ирина
02.12.2015
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Более скотского отношения к сотрудникам за 20 лет своей рабочей деятельности не встречала. Орматек обещает зарплату 40-70 тыс, в реальности менеджеры-консультанты зарабатывают 22-30 тыс. В правилах компании прописано, что менеджер консультант должен стоять в час пик 4 часа на ногах, в итоге управляющие ставят всех по углам торговой точки в 10 часов утра и до конца смены, необходимо завлекать клиентов в проходах торговых центров, затягивать их в магазин фразами типа "я знаю, что вам нужно, заходите к нам" и впаривать продукцию, при этом улыбаться... В компании развита система штафов, штрафуют практически за все. Со мной работал парень, он вместо 22000р получил 17000 из-за штрафов и за такую зарплату надо по 12 часов стоять на ногах, приставать к людям в проходах, утром работать уборщиками на торговой точке, носиться с тряпками, а скоро, я слышала, придется мыть и полы, за все материальная ответственность и за все выдирают из з/п. Управляющие агрессивные, сотрудников не обучают, только отчитывают и штафы назначают. При увольнении кидают на деньги, белая зарплата очень маленькая, серую не дают. Врагу не пожелаешь работать а Орматеке, позор!!!
Никита
29.11.2015
Положительные стороны работодателя
Работаю продавцом-консультантом несколько месяцев, но уже в коллективе сложились дружеские отношения. Зарплату это время не задержали еще ни разу (кроме первой), согласен кстати, она на прямую зависит от выполненного плана, т.е. если точка пользуется популярностью или в хорошем месте, то это супер.
Удобный график работы. Если есть желание подработать, то можно выйти на замену.
Негативные моменты
В компании недавно и пока не заметила, нравится вроде, а там посмотрим - не понравится, рассмотрим другой вариант.
Если у вас опыт работы в компании Орматек и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.