Семён Семёныч
Сотрудник из Москвы
06.09.2018
Положительные стороны работодателя
Крутая компания. Куча представительств по стране и миру. Без этого тяжело было бы делать здешние планы по продажам. А так ничего - терпимо. Система мотивации норм. Чем больше и стабильнее продаёшь, тем больше зарабатываешь. Никакого кидалова нет, при желании можно добиться прозрачности и понимания за что ты получаешь бонусные.
Негативные моменты
Текучка есть, бывают и обострения.
Ксения
Сотрудник из Москвы
18.06.2018
Положительные стороны работодателя
Меня лично всё устроило. Пришла на работу, когда ещё училась в университете. Легко успевала всё, даётся много вариантов по графику и вообще проявляется лояльность к сотрудникам. Здесь вечно развиваешься, чего нет на многих рабочих местах. До этого пришлось работать в разных местах и такого нигде не встречалось. Здесь же постоянные тренинги, обучения, чувствуется движение. Жизнь у компании тоже активная, есть всякие плюшки (фрукты для сотрудников, подарки для детей и прочее).
Негативные моменты
Не могу выделить что-то откровенно негативное. Считаю, что если человек действительно работает, то всё получается честно, это уже от самого человека зависит.
Ka-Pax
Сотрудник из Москвы
28.05.2018
Положительные стороны работодателя
С тех пор, как устроился в Софтлайн, хорошенько апгрейдил домашний комп. Есть у нас для сотрудников возможность - закупать у партнёров компании с корпоративной скидкой технику и программное обеспечение. Приятная такая опция я считаю. Ещё фитнес-зал и бассейн можно по дешёвке посещать. Было бы только когда.
Негативные моменты
Работы тут, если честно, завались. С одной стороны, как раз бы после многочасового сидения за компом и размять кости, с другой - хочется уже скорее до дома после работы доползти и занять горизонтальное положение.
Тося
Сотрудник из Москвы
11.05.2018
Положительные стороны работодателя
В продажах Софтлайна около двух лет. Труднее всего было в первый год. Но нас всех постоянно обучают за корпоративный счёт чему-то полезному, а новичков особенно интенсивно. Так что быстро входишь в тонус.
Негативные моменты
Что хотелось бы улучшить: расширить базовый соцпакет, добавить пару рейсов корпоративного автобуса от метро до офиса и обратно.
Иван
Сотрудник из Екатеринбурга
07.01.2018
Положительные стороны работодателя
Отсутствуют
Негативные моменты
Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.
Алёна
Сотрудник из Санкт-Петербурга
06.07.2017
Положительные стороны работодателя
никаких
Негативные моменты
Неоплачиваемые отпуска
Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю
ОООчень много людей увольняется
Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен
Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого
И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому обратиться
Anonimus
01.06.2017
Положительные стороны работодателя
з/п вовремя (на самом деле, смешно указывать такое "достоинство" для компании федерального масштаба)
дмс после 4 лет работы
корпоративные мероприятия и обучение для ряда сотрудников
Негативные моменты
В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет)
Думающий
Сотрудник из Новосибирска
05.05.2017
Положительные стороны работодателя
ДМС (если порятенете 4 года, чтобы его заслужить)
Негативные моменты
1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет.
2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр.
3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой легко расстанутся (см. п.3).
4.Хитрая система мотивации, в результате которой премирование по результатм года происходит фактически полтора года. Если останется чем премировать после убивания твоего дохода с помощью системы надуманных KPI.
Это если про блок продаж говорить... Так-то конечно всё замечательно...
Al
Сотрудник из Новосибирска
25.04.2017
Положительные стороны работодателя
Есть, но не ведитесь
Негативные моменты
Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины офиса.
Пашка
Сотрудник из Новосибирска
12.04.2017
Положительные стороны работодателя
Федералы. Белый оклад.
Негативные моменты
Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции.
За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать).
Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало.
Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего.
А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента.
План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса.
Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства.
Аноним
19.04.2016
Положительные стороны работодателя
В компании много отличных умных людей, которые действительно пашут и с которыми приятно иметь дело.
Если подходить с умом к работе, можно хорошо развиться и заработать.
Негативные моменты
Компания очень разная. Множество направлений, подразделений и офисов и везде все зависит от локального начальства. В компании стимулируется практика внутренней конкуренции, поэтому к этому надо быть готовым, корпоративные разборки достаточно часты. В компании устаревшая модель управления - собственник никак не может полностью уйти в стратегию и отдать оперативку наемному менеджменту, поэтому выигрывают всегда те, кто с ним на короткой ноге, вне зависимости от обстоятельств. От этого же есть некий бардак, вернее самоорганизуемая система, в которую либо нужно полностью влиться, либо она вас быстро сделает аутсайдером.
Марина
13.04.2016
Положительные стороны работодателя
есть
Негативные моменты
хорошая заработная плата только у тех, кто лижет начальнику *xxxxx*. обратите ВНИМАНИЕ вышестоящее начальство!!!! куда идут ваши деньги. вы можете сэкономить избавившись от начальников из ближнего зарубежья.
Аноним
27.03.2016
Положительные стороны работодателя
1. Сертификация за счет компании (с условием работы 1 год после экзамена, иначе вычтут остаточную стоимость при увольнении)
2. Белая з.п.
3. ДМС (хоть и нищебродская) для сотрудников, отработавших 5+ лет
Негативные моменты
1. Тотальный контроль и слежение за сотрудниками (например, софтиной "Стахановец")
2. Отпуска без оплаты на неделю превращаются в традицию
3. Могут пообещать проиндексировать з.п. через полгода и прокидать
Аноним
Сотрудник из Москвы
11.01.2015
Положительные стороны работодателя
уже нету
Негативные моменты
Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения
идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды
Если у вас опыт работы в компании SoftLine и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.