Екатерина
Сотрудник из Санкт-Петербурга
12.12.2017
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу Лукьянова Елена Владимировна, НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и *xxxxx*. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они всех забраковали. Я свою миссию выполнила».
Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!
Сергей
Сотрудник из Соснового Бора
27.06.2017
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Согласен с предыдущими отзывами полностью
Саня
Сотрудник из Всеволожска
12.06.2017
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Гурьев мошенник. Тюрьма по нему плачет. Но, есть информация что скоро его примут и отдуплят. Петушиная камера ждёт....
Продавец
03.05.2017
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное!
Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая *xxxxx*, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных *xxxxx*, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока *xxxxx* там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно - она видна сразу.
При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний.
И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)).
Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте!
Продавец
03.05.2017
Положительные стороны работодателя
не наблюдала
Негативные моменты
Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное!
Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая *xxxxx*, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных *xxxxx*, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока *xxxxx* там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно - она видна сразу.
При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний.
И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)).
Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте!
Михаил
Сотрудник из Всеволожска
28.04.2017
Положительные стороны работодателя
Отсутствуют таковые
Негативные моменты
Халдей всегда останется халдеем. Это про Гурьева.
Удивительно, как до сих пор его не привлекли и не посадили. Зарплата в конвертах, налоги не платит. Всем рассказывает, что дружит с В.В. Путиным, поэтому может позволить себе все. Хам, наглец, негодяй. А еще у него есть пожилая юристка по фамилии Александрова, которую нужно проверить на предмет психологической устойчивости и психическгог состояния (она реально опсна для общества и может укусить...)
Анастасия
Сотрудник из Всеволожска
12.04.2017
Положительные стороны работодателя
Отсутствуют!!!!!
Негативные моменты
Отсутствие соц пакета, отсутствие уважения начальства к сотрудникам, невыплаты зарплаты за 2 предыдущих месяца при увольнении
Ольга
Сотрудник из Соснового Бора
12.04.2017
Положительные стороны работодателя
Зп вовремя
Негативные моменты
Ребят извините,кто имел дело с вимосом,точнее судился и выигрывал дело?Ищем адвоката,который имел дело с данной организацией
Аноним
Сотрудник из Пскова
01.10.2016
Положительные стороны работодателя
Нет достоинств
Негативные моменты
Наебывают честных, добросовесных работиков, без причин сокращают штат, при расчете выплачивают минималку, а не те деньги которые человек заработал.Гурьев и его подопечные наживаются на нас простых работяг.
Аноним
Сотрудник из Соснового Бора
06.09.2016
Положительные стороны работодателя
Достоинством можно назвать вовремя выплачиваемую зп.Больше их нет
Негативные моменты
Недостатки можно перечислять бесконечно!
Начну с трудоустройства!При приёме на работу оценивают твой внешний вид,нельзя брать худых,полноватых,маленького роста,с дефектами кожи,если от тебя как то пахнет не так,и уж тем-более если ты куришь!Если у тебя нет постоянной прописки в Лен.обл.то даже не пытайся!Если ты бывший сотрудник (МЕТРИКА или ПОЛУШКА) не возьмут,так как это бывшие соучредители дядечки Гурьева,на которых он обиделся(Ладно..Приезжаете вы в офис,идёте в отдел кадров где сидит куча недовольных баб,выдают тебе заявления различные.Идёшь в службу безопасности,где тебя встречают два здоровых мужика(каждые два месяца новые) допрашивают тебя по вопросам воровства,наркомании,алкоголя или курения.Если не растерялся отправляют на полиграф,ты опять заполняешь анкету заходишь в кабинет а тааам,сидит вредный дядька-психолог который может называть тебя проституткой,алкашом,вором или просто говном!Для него это нормально!Подключает тебя типа к полиграфу !Но на самом деле всё это фигня!
Не прошёл до свидания!Прошёл:Да здравствует ВИМОС!Не выходных,не проходных,сумасшедшие штрафы за всё,не так прошёл под камерой,засмеялся в зале,увидели сидящим,увидели с телефоном в руках(за каждый по 3000 Р)Заведующим сложнее по мимо всего этого еще каждое утро и вечер надо фотографировать цветы!!Цветы бл*** штраф 5000р ,ну да ладно хватит о штрафах!Машины разгружают продавцы,чаще девчонки!Загружают они же!Перекладывают доски,кирпич..и тд и тп. Ничего не поощряется!220 часов не выработал значит получил за месяц 8700!Ах да,о зарплате оклад 10000 руб.остальное премиальная часть,если руководство сжалиться ты ее получишь,нет извини!Заведующии забирают КТУ у продавцов ставят себе,чтобы хоть как то компенсировать все штрафы заработанные за месяц!Если с тобой что-то случиться на рабочем месте,например доска упадет на голову(потому-что товар не закреплён)И у тебя сотрясение..ни кто не вызовет тебе скорую...езжай сам в больницу!Каждая инвентаризация заканчивается печально..недостачи миллионами,заведующих увольняют с продавцов весь год снимают,до следующей инвентаризации!Уволиться так просто не получится,заставят подписывать какие-то бумаги,в которых прописана определённая сумма денег,и едино разовый платёж,который ты перечисляешь Гурьеву каждый месяц например 5500!Стандартная сумма.Если не подписал они обвиняют тебя в воровстве,заводят уголовное дело,суд проходит во Всеволожском районе,где всё проплачено,и естественно ты проигрываешь....только потом можно как то отыграться через арбитражный суд!Урбанович Маша начальник ревизионного отдела,просто мымра редкостная всё время расхваливает себя какая она классная,умная!При увольнении заставляет писать объяснительные под диктовку,а держат ее там только потому,что она дружит с дочкой Гурьева (она наверное единственный более-менее адекватный человек).Данкуца -это жесть не стесняясь орёт матом на весь магазин,распугивает покупателей!Матом кроет директоров..позорище просто!Его любимая фраза "Это бабы,а бабы должны таскать"!
Беременных отправляют в декрет и увольняют задним числом! Короче это страшная дыра,откуда так просто не вылезешь!
Иван
Сотрудник из Гатчины
19.08.2016
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Товар пилить на территории нельзя,за забор и там пили или плати,бред
Владимир
Сотрудник из Санкт-Петербурга
15.06.2016
Положительные стороны работодателя
их нет!
Негативные моменты
вимос это кусок гавна, владелец бизнеса- Гурьев конченный жлоб. Постоянный обман покупателей и сотрудников. Если не хотите терять время и деньги не рекомендую ничего там покупать, а тем более работать...
Сергей
12.06.2016
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
самый плохой магазин, чтобы забрать свой куплены товар нужно заплатить деньги. грузиться очень долго работников, не хватает. директор наглый и хам, в основном унижает работников женского пола, но работников мужского пола скорее всего боится, так ка, не может им даже сказать свое слово.
Аноним
17.05.2016
Положительные стороны работодателя
Отсутсвуют
Негативные моменты
Руководство получает доход не от торговли, а от взыскания 100% недостачь с сотрудников, возникающих от отсутствия расходов на борьбу с ч
этими хищениями. Если хотите отдать свои деньги гурьеву - добро пожаловать!
Надежда
14.05.2016
Положительные стороны работодателя
Компания ......... нельзя чтобы работали родственники вмести . Это правильно .
Негативные моменты
На нашем магазине заведующая работает вместе с мужем (гражданский брак) . Куда смотрит руководство.?
Аноним
29.04.2016
Положительные стороны работодателя
вежливые и приятные продавцы
Негативные моменты
Пришла я устраиваться на работу. Зашла в магазин ( была в нем в первый раз) и спросила у продавца как мне пройти в администрацию. Продавец проводил меня прямо до двери) Я зашла в кабинет , где сидели 2 недовольные бабенки и попросила анкету , на что мне надменным тоном сказали , что мне нужно подняться на второй этаж, на мой вопрос как туда подняться (т.к я совсем незнаю магазин) мне все в том же тоне ответили - по лестнице ! ( а я не понимаю, что подниматься нужно по лестнице !!) и опять же мне помогли продавцы. Захожу значит я в администрацию на втором этаже , и боже что я вижу ,опять недовольные всем бабищи!(будто их специально набирают) . Я поздоровалась и попросила анкету , одна из бабищ спросила с собой ли у меня документы , я ответила , что да, с собой , после чего она молча уткнулась в компьютер. Стояла я в дверях минуту , после чего мне приказным тоном сказали выйти за дверь . За дверью я простояла минут 5 , после чего выперлась одна из этих недовольных бабищ и сунула мне молча анкету , потм молча зашла в кабинет , даже не сказав когда мне эту анкету принести. ( мне даже не предложили заполнить ее на месте , хотя с какой целью спрашивали про документы!?) Вообщем после этих маромоек желание работать там , сразу же отпало!!!
Александр
16.04.2016
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Урбанович Мария - человек постоянно рассказывающий о своём образовании, но почему-то ничего не поднимающая в самом процессе происходящего, даже просто посчитать товар не может. Зато обладает очень нужным Гурьевым качеством - все украденное (безопасники следят только за персоналом - вдруг ошибался и можно оштрафовать, персонала катастрофически не хватает) она вычетает из низких зарплат сотрудников, устраиваются дела в судах. Свою ненависть ко всем считает своим достоинством - это очень ценят Гурьеву. Сотрудники ревизионного отдела работают по 14 часов. С них требуют, даже путём подтасовывания документов, подписывать документы с недостачами.
Аноним
24.03.2016
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Вимос-ХУИМОС!!! Не прошла систему безопасности потому что написала правду в анкете!!! поэтому не дошла до полиграфолога!!!! а те кто написал неправду в анкете уверена , что не прошли полиграф!!! гурьев *xxxxx* бухающий на всех фотках , и все они там наркоманы и алкаши пробитые , с кредитами и постоянно бывающие в ментовке)))
Анастасия
02.03.2016
Положительные стороны работодателя
Очень аккуратный магазин, отличный ассортимент.
Негативные моменты
Добрый день! Сегодня попробовала устроится в Вимос г. Луга. Но к сожалению получила отказ по очень смешной причине "2,5 года назад я являлась сотрудником Метрики". Очень жаль , что владельцу бизнеса не нужны сотрудники с хорошим опытом работы. Это какая-то дискриминация по предыдущему месту работы. Я понимаю, что между владельцами бизнеса был какой-то конфликт, но причем здесь наемные работники? Мы же не участвовали в Ваших разборках. Я лично, господина Лебедева, вообще в глаза не видела.
Аноним
13.01.2016
Положительные стороны работодателя
НАПИШУ ОТЗЫВ КАК КЛИЕНТ МАГАЗИНА ПРОРАБОТАВШИЙ В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ 15 ЛЕТ.(НЕ В ВИМОСЕ) Магазин производит хорошее впечатление. Большой выбор. Есть самые нужные в строительстве мелочи. Продавцы всегда стараются помочь даже в том где они вообще не компетентны.
Негативные моменты
Мало сотрудников. По-ходу начальству вообще всё равно что за товаром консультанты физически уследить не могут. Уверен что все недосдачи взымают с персонала.
Хрупкие девчонки таскающие 50 килограмовые канистры с антисептиком или тяжеленные банки с краской -норма для этой сети.
Видно что начальство этой сети экономит на зарплатах иначе не объяснить что работать в ВИМОС идут в основном девчонки,а не молодые люди.
Летом даже стороннему человеку заметно что сотрудники выбиваются из сил чтобы и товар выложить и посчитать и достать со склада и клиентам подсказать. На всех не хватает.
Девчонки,опять же постоянно замечены на переноске тяжестей.
Видно что деваться им некуда вот и идут на эту тяжелую работу.
Я так понял что руководству плевать на процесс,а главное-прибыль ведь иначе не объяснить то что персонала катастрофически не хватает, а те что есть сбиваются с ног от объемов.
Видеть в магазине злящихся и ругающихся покупателей на совершенно не виноватых девчонок в тоже норма. Персонал физически не может успеть подойти к каждому.
Приведу пример: покупал 2 здоровых пластиковых окна. Так пришлось полчаса ждать когда освободится хоть один сотрудник-мужчина,чтобы помочь погрузить товар. Ни за полчаса ни за час так никого и не нашлось ,а те что были были заняты погрузками-разгрузками и такими же покупателями как я.
Девчонки-продавцы уже сами собирались мне помогать,но нашёлся посетитель магазина который мне помог.
К персоналу претензий нет.
Аноним
27.12.2015
Положительные стороны работодателя
Своевременно платят заработную плату
Негативные моменты
Коллектив скверный! Директор слышит только себя, ваше мнение и справедливость это тоже не его дело. Заведующая попалась ужасная, такое ощущение что ей доставляет удовольствие издеваться над подчиненным, а также придумыватьфу правила не предусмотрен не договором и штрафовать за их нарушение. Никакой оплаты за ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ переработки, учитывая что и так приходится работать по 220 часов в месяц! !! Мой вам совет: те кто намерены устроиться- даже не думайте об этом. Те кто уже попали в этот гадюшник - бегите!!
Александр
15.12.2015
Положительные стороны работодателя
Достоинством сети в целом является постоянное ее развитие, строительство новых магазинов. Достоинств для сотрудников назвать не могу, но сам проработал не много времени.
Негативные моменты
1. Обман работодателя.
2. Не всегда адекватный режим общения и реагирования.
Андрей
06.12.2015
Положительные стороны работодателя
Нет таких !
Негативные моменты
Гурьев *xxxxx*! Лучше просить в переходе чем работать у этого идеота ! Жалко людей! Штрафы за то чего ты не делал !!!руководство отстой! Чтоб ты разорился лысый упырь !
Аноним
03.09.2015
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
я проработала там 1,5 года.оставила там свое здоровье.у нас работали одни девчонки,таскали печи,бобины с линолеумом вешали,грузили ламинат,короче говоря были и грузчиками и продавцами.естественно этого ни кто не ценил!!премию получали только замы!в итоге была ревизия которую повесили на продавцов!обвинили в хищении имущества...короче говоря до сих пор от этой грязи и скотского отношения к сотрудникам ни как не отмыться!ребята обходите это место стороной даже если вам совсем некуда идти работать,лучше дворником чем в вимос!
Аноним
03.07.2015
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Если хотите отдать все свои деньги Гурьеву В.В. - добро пожаловать в вимос. На противокражные системы товаров Гурьев не тратит ни копейки. Зато 100%-но взыскивает все недостачи с сотрудников магазинов так что, проработав там некоторое время, вы окажетесь должны по договору о материальной ответственности, на вас обязательно заведут уголовное дело и предъявят иск в суде, вам предложат взять кредит в банке для погашения этого ДОЛГА. При этом текучесть кадров, заваленные магазины товаром (ком отдел старается создать 10-летний запас в магазине, а потолки высокие) – никто не может сказать, что украдено, а что просто убрано чтобы не украли – сотрудников в магазинах ВСЕГДА не хватает и искать товары просто некому. Так что товарные кредиты это уже в прошлом, теперь главные инвесторы это сотрудники. Катастрофическая нехватка персонала – экономия на расходах на оплату труда! Для этого создан надежный барьер – полиграфолог, через которого пройти практически невозможно. Никакого питания – это лишнее, повару же надо платить. В том числе и из-за нескончаемой текучки кадров на руководящие должности в магазинах и офисе попадают люди далекие от понимания своих должностных обязанностей. Люди приходят, работают три месяца, и оставшиеся должны, увольняются! Также вы будете платить за погибшие цветы – это тоже вина сотрудников – возврат непроданных цветов не предусмотрен! Так что обещанные зарплаты уменьшаются как минимум в три раза, больничные не оплачиваются, в офисе праздничных дней не бывает (у Гурьева праздничные дни 1 и 2 января – у всех должно быть также, несмотря на то, что Гурьев работает за прибыль, а остальные за копеечную зарплату). На совещаниях Гурьев разговаривает исключительно матом – это стиль данного президента! При увольнении вам выплатят копейки и скорее всего, уволят по статье, если вы не готовы работать за копейки, остающиеся после всех удержаний. Юр лицо, в которое вас оформят, меняется каждый год – запаситесь вкладышами в трудовую книжку и объяснениями следующим работодателям о таком непостоянстве, хотя сам Гурьев таких на работу не принимает. В общем, есть лишние сбережения – добро пожаловать в вимос!
Если у вас опыт работы в компании Вимос и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.