Наталья
Сотрудник из Москвы
03.04.2018
Положительные стороны работодателя
Их нет
Негативные моменты
Не выплатили заработную плату. Обучения нет. Начальство неадекват - хамы и мошенники. Кидают сотрудников и клиентов
Евгения
Сотрудник из Краснодара
26.02.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зп, продуманная система мотивации и бонусов, интересные задачи, хороший коллектив, оснащенный офис, грамотное руководство и возможность карьерного роста
Негативные моменты
не выявлено
Аноним
18.01.2016
Положительные стороны работодателя
- зарплату выплачивают стабильно, хотя и с "нюансами", описанными в "недостатках"
- иногда совершается совместный корпоративный досуг.
Негативные моменты
- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время уволилось еще 5 человек
- после окончания испытательного срока, зарплата была на 10 тыс. меньше, чем договаривались при устройстве
- гендиректор может в присутствии всего коллектива вам хамить, даже не замечая этого
- нет ДМС
Аноним
28.12.2015
Положительные стороны работодателя
- зарплату выплачивают стабильно, хотя и с 'нюансами', описанными в 'отрицательных сторонах работы в компании' - примерно раз в 2 месяца совершается совместный корпоративный досуг
Негативные моменты
Небольшая частная фирма со штатом в 15-20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров 'горячей линии' особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Единственно, что премий у них не бывает, или бывают очень маленькие (1,5-2 тысячи). Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе). От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой 'хозяин-барин' до такой степени, что в произв вольном порядке принимает решения типа 'а не буду ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, отвечу, что ожидал от него большего'.В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь - 'грязными' или 'на руки'. В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.- ДМСом и не пахнет- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не хочет включать мозги» Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Если у него были замечания, то высказывал их в корректной форме. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120
Аноним
21.04.2015
Положительные стороны работодателя
Бизнес-центр недалеко от метро, есть столовая, фитнес. Оформление по ТК РФ.
Негативные моменты
Вводить сотрудника в компанию и знакомить с коллективом не принято. Руководитель сам не знает чего хочет. Постоянно меняет задачи. Если пришли на какую-то определенную должность, то будьте готовы к тому, что будете заниматься совсем иным но за те же самые деньги. Поэтому руководством ценятся приезжие сотрудники, которые будут готовы выполнять много задач за небольшую зп.
Если у вас опыт работы в компании Tvil и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.