Андрей
Сотрудник из Краснодара
05.07.2018
Положительные стороны работодателя
Проработал менеджером по бронированию в этой компании год. Вполне себе нормальная компания - была и мотивация, хорошие премии, хороший коллектив. Работа проще, чем в других компаниях по продажам - по крайней мере, в которых мне доводилось работать до этого. Пока помогаешь туристу забронировать хороший вариант, сам лучше узнаешь курорты)
Раз в 2 месяца тут постоянно активы проводятся - корпоративы, собрания. Довольно познавательно и интересно.
Негативные моменты
Раз в 2 месяца тут постоянно активы проводятся - корпоративы, собрания. Довольно познавательно и интересно.
Минус - слабо развиты курорты вне Крыма и Кр.кр. Работая на позиции менеджера, вне сезона уже становится не так весело работать)
Наталья
Сотрудник из Москвы
03.04.2018
Положительные стороны работодателя
Их нет
Негативные моменты
Не выплатили заработную плату. Обучения нет. Начальство неадекват - хамы и мошенники. Кидают сотрудников и клиентов
Евгения
Сотрудник из Краснодара
26.02.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зп, продуманная система мотивации и бонусов, интересные задачи, хороший коллектив, оснащенный офис, грамотное руководство и возможность карьерного роста
Негативные моменты
не выявлено
Аноним
18.01.2016
Положительные стороны работодателя
- зарплату выплачивают стабильно, хотя и с "нюансами", описанными в "недостатках"
- иногда совершается совместный корпоративный досуг.
Негативные моменты
- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время уволилось еще 5 человек
- после окончания испытательного срока, зарплата была на 10 тыс. меньше, чем договаривались при устройстве
- гендиректор может в присутствии всего коллектива вам хамить, даже не замечая этого
- нет ДМС
Аноним
28.12.2015
Положительные стороны работодателя
- зарплату выплачивают стабильно, хотя и с 'нюансами', описанными в 'отрицательных сторонах работы в компании' - примерно раз в 2 месяца совершается совместный корпоративный досуг
Негативные моменты
Небольшая частная фирма со штатом в 15-20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров 'горячей линии' особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Единственно, что премий у них не бывает, или бывают очень маленькие (1,5-2 тысячи). Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе). От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой 'хозяин-барин' до такой степени, что в произв вольном порядке принимает решения типа 'а не буду ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, отвечу, что ожидал от него большего'.В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь - 'грязными' или 'на руки'. В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.- ДМСом и не пахнет- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не хочет включать мозги» Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Если у него были замечания, то высказывал их в корректной форме. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120
Аноним
21.04.2015
Положительные стороны работодателя
Бизнес-центр недалеко от метро, есть столовая, фитнес. Оформление по ТК РФ.
Негативные моменты
Вводить сотрудника в компанию и знакомить с коллективом не принято. Руководитель сам не знает чего хочет. Постоянно меняет задачи. Если пришли на какую-то определенную должность, то будьте готовы к тому, что будете заниматься совсем иным но за те же самые деньги. Поэтому руководством ценятся приезжие сотрудники, которые будут готовы выполнять много задач за небольшую зп.
Если у вас опыт работы в компании Tvil и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.