Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
14.09.2016
Положительные стороны работодателя
Неплохой HR-маркетинг "мы компания из США, у нас все офисы зеленые и комфортные, у нас можно улететь к звездам и собрать там все алмазы"
Негативные моменты
По факту имеет классическую отечественную в плохом смысле слова контору, понимание бизнес-этики на нуле, никакого карьерного роста, и вся структура, по русской традиции, как будто бы существует для проформы, все же кроме продажников и программистов по сути играют роль ассистентов и секретарей, как бы ваша должность не называлась.
Аноним
13.11.2015
Положительные стороны работодателя
1) отличный коллектив: здесь много отличных людей, с которыми завязывается крепкая дружба.

2) нет дресс-кода

3) белая з/п. Для многих это плюс. (но т.к. она для меня небольшая - просил серую/черную. Не согласились)

4) как поднатаскаешься в своей области - можно сидеть, почти ничего не делать и получать свою зп. Для многих это ок: приходишь, смотришь ютуб, получаешь оклад.

5) языковая практика. Клиенты со всего света; внутренняя переписка зачастую на английском.

6) корпоративы и общее впечатление что Ратмиру (президенту компании) таки не на*рать на своих сотрудников. Каждому отделу положены два корпоратива в год. Это не считая новогоднего и всяких релизов/д.р. фирмы.
С другой стороны, сидишь ты такой на корпоративе в последних затёртых штанах, думаешь о том, как свести концы с концами в этом месяце, слушаешь как Ратмир вещает об очередных многомиллионных сверхприбылях компании - и понимаешь что горением своей ж*пы можно было б отапливать небольшой городок в глубинке России.

7) профессиональное развитие. Какое-никакое, но оно есть

8) авторитет фирмы. Порой на собеседованиях в другие конторы работодатели не проверяли техничку и знание иностранных языков, т.к. ясно что мы тут не веники вяжем.
Негативные моменты
Привет, все вроде начинают читать с недостатков, поэтому начну тут. Работаю в компании более двух лет, не в продажах (техничка).

1) З/п и подход к ней. Это, наверное. единственное что заставляет меня смотреть в сторону других работодателей. Зп тут ниже рынка. Из-за неё много талантливых ребят ушло в конце 2014 - начале 2015. Конторы-конкуренты легко предлагают з/п на 20-60 кусков выше. После волны увольнений начальство таки подсуетилось и подняло зп в некоторых отделах.
О каких-либо внеплановых повышениях зп и мечтать не стоит: руководство сверху будет давиться за каждую копейку в стиле "а за какие великие свершения мы должны увеличить тебе зп?". Ничего не предложат, даже если ставить перед фактом, что в соседней конторе дают ощутимо выше.
Ежегодный прирост зп порядка 5к.
Им действительно проще нанять нового сотрудника, чем сохранить старого, просящего бОльшие деньги.

2) карьерный рост. Раньше он был, но все вкусные позиции сейчас забиты. Люди работают без повышений по два года (при том отлично развиваются профессионально). Кормят обещаниями - на них, кстати, многое строится и держится.
На топе всё забито людьми, работающими более 5ти лет. На средних позициях также все крепко сидят.
В 2013 еще были шансы придя на начальные позиции продвинуться в процессе работы. Сейчас же всё тухло.

3) идиоты. В 2014 видимо набирали всех подряд: как итог отличный коллектив разбавлен клиническими идиотами. Я не понимаю как они прошли собеседование. Страдает рабочая атмосфера, сплоченность коллектива, качество и имидж продукта и компании. Обилие косяков, которые творят эти идиоты, приходится исправлять старикам в добавок к текущим задачам.

4) расположение офиса (спб). Просто неудачное. Вокруг пром-зона. Если нет личного авто, то будет тяжко. С другой стороны, это более-менее центр города, так что всем туда одинаково сложно добираться.

Другие существенные минусы в данный момент в голову не приходят.
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
12.01.2015
Положительные стороны работодателя
Атмосфера в компании хорошая, все дружелюбные, приветливые, всегда могут помочь. Как начало -вариант очень неплохой. Плюс развиваешь язык если ты продажник по новым или старым контрактам. Комфортный бизнес центр

Много корпоративных мероприятий за счёт компании

Собеседование проходило логично и складно, причем перезвонили когда мне было удобно.
Негативные моменты
Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят.

Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать.

Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься.

Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)
Юрий
Сотрудник из Москвы
26.12.2014
Положительные стороны работодателя
Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере.
Негативные моменты
Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут.

При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
31.10.2014
Положительные стороны работодателя
Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы.
Негативные моменты
Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
18.09.2014
Положительные стороны работодателя
Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбора
Негативные моменты
Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я.

Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.

Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте".

Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
10.07.2014
Положительные стороны работодателя
Положительные впечатления от телефонных звонков. Все четко, грамотно, организованно. Письма структурированы. Понравился сайт, складывалось впечатление о солидности компании.
Негативные моменты
Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе.

Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепшене тоже какие-то угрюмые.

В общем, впечатление - ужасно.
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
03.06.2014
Положительные стороны работодателя
Коллектив в начале работы

Демократичная корпоративная культура

Хорошая дмс

Была раньше хорошая система мотивации

Для молодых выпускников хороший старт и есть перспективы роста
Негативные моменты
Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)

Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива

Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях

Зарплата пересматривается совершенно неощутимо

Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
16.03.2014
Положительные стороны работодателя
Неплохая зп для молодых специалистов
Негативные моменты
Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
18.09.2013
Положительные стороны работодателя
Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.

Нет дресс-кода.

Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.

На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.

Компания "белая", зп не задерживают.

Минимум бюрократии.
Негативные моменты
Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.

Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации.

Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные.

Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно.

Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно.

В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон.

Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно.

Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное.

Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд.

Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет.

График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит.

В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами".

Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.
Аноним
Сотрудник из Санкт-Петербурга
14.08.2013
Положительные стороны работодателя
- хороший коллектив: молодые, интересные

- гибкий график

- отсутствие дресс-кода

- неплохие зарплаты

- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)
Негативные моменты
- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка

- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра

- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)

- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки

- компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях

- нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков

- компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой




Виктор
Сотрудник из Санкт-Петербурга
22.01.2013
Положительные стороны работодателя
- Молодой коллектив, много приятных людей и профи своего дела

- Минимум бюрократии

- Отсутствие дресс-кода

- Небольшая компенсация фитнеса (впрочем, увеличивающаяся со временем работы в компании)

- ДМС со стоматологией, страховка при выезде за границу

- Достойные корпоративные мероприятия

- Полностью белая зп, выплачивается два раза в месяц без задержки (только один раз на моей памяти задержали аж на целый день:)), ревью 2 раза в год

- Оборудованная и приятная кухня

- Кикер на кухне)

- Растущая клиентская база, отсюда вытекает стремительный рост числа сотрудников, а это уже возможности)

- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
Негативные моменты
- Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя

- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
Если у вас опыт работы в компании Veeam Software и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.